推荐文章

在企业安全管理中，应该重视公平理论所揭示的职工安全工作行为动机的激发与职工的公平感的联系，预防不公平感给职工在安全生产中带来的消极影响。

取合适的薪酬发放时机选取合适的薪酬发放时机同样是一门艺术。等额的薪酬，因为发放的时机不一样，其激励效果将大相异同。企业应把握好薪酬的发放时机，动态化地选择员工的薪酬发放过程，不断给员工制造意外的惊喜。

心理引言：“怀才不遇”已经不是李白、杜甫等胸怀大志的名人专利了。人在职场，一身技能无法发挥价值，空有一腔宏图大志却因职务低微无法实现，足以让职场人焦虑不平。——心灵咖啡网

中青旅是以中国青年旅行社总社作为主发起人，通过募集方式设立的股份有限公司，1997年11月公司创立，12月公司股票在上海证券交易所上市。经过多年的发展，中青旅现拥有12家旅行社类子公司，5家旅游相关产业子公司，6家高科技和房地产类子公司。

一支高效能优秀团队的组建离不开5要素，而如何选择合适的人则成为建立一支高效能团队的关键。

在招聘过程中总经理干涉过多，没有充分授权给人力资源部门，包办了HR筛选简历的任务。

在酒店的自助餐里，我们也很容易看见娴熟的拿着托盘的孩子们，他们游走于各类美味佳肴之中，自如的将喜欢的食物夹到自己的盘子里，但问题是，他们的取食原则是“多多益善”。

企业导师制是培养员工、规划员工职业发展的重要手段。导师制提倡分享知识与智慧，提倡通过沟通与交流提升企业信任感与忠诚度，也有利于培养后备干部和核心员工的责任感和管理水平，实现了企业与员工的共赢。

7月以来，浙江卫视“中国好声音”节目红遍大江南北，收视率勇夺第一。《中国好声音》并非因为“特别”才得到成功，而在于它在各个范围内都往“极致”里做。

智联招聘将解决目前员工和组织结构主数据各个系统信息不同步的问题，实现HR系统与智联现有AD、CRM/CMP系统、OA系统、share系统、邮件系统、财务系统等现有系统的单点登陆功能，使其管理工作更加协同有序，快速高效地完成。

Kronos大中华区总经理缪青先生表示：“近年来，强大的政府支持力度以及基础设施的不断完善，为中国制造业发展奠定了良好的基础，但随着中国劳动力工资的上涨以及传统意义上人口红利的逐步消退，中国制造商需要面对不断加剧的全球性竞争，特别是来自更低成本的新兴市场的竞争。对中国制造商来说，提高劳动力生产率是唯一能够在短时间内见效以保持竞争优势的方法。”

进入21世纪以来，全球的经济形势风云变幻，企业的人力资源管理模式发生了深刻的变革，一场永无休止的人才争夺战也已在全球范围内展开。

赵新华先生有近十多年的人力资源管理信息化实践经验，主导参与了几十个国内大型人力资源管理项目的咨询和实施，涉及众多行业。对业务的专注与精深，让他对人力资源管理拥有了独特的视角。

:从心理学角度讲,双臂交叉是来保护自己的内脏从而获得一种“安全”的感觉。这些都是人不自信或防范别人时的表现,如果有经验的面试官发现问过一些问题之后你有了上述行为;就知道基本找到你的“死穴”了,如果一个求职者从面试开始就表现出上述两种行为,那面试多半也不会进行太长时间。道理很简单,面试官会发现你越来越紧张,结果也就可想而知了。

在管理中，奖惩历来是激励员工最有效而且最直接的管理工具，但奖惩同时也是一把双刃剑，运用不当，会产生适得其反的效果。