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投集团通过人力资源管理系统上线，大大提高了人力资源管理部门的工作效率，使事务性的工作得到简化，提升了企业决策和管理能力，使人力资源管理渗透到各个工作岗位中，全员参与，沟通通畅，通过eHR实现与集团OA的对接，OA用户可以直接通过OA系统登陆人力资源系统，省去了重复登陆多帐号的麻烦。

目前宏观经济形势也促使更多的企业用户愈发聚焦人的管理，更为重视企业的人力资源。因此，人才管理逐渐成为各个企业重点需要解决的问题。

广西物资集团有限责任公司是广西壮族自治区大型一类商贸物流企业。作为多元化的集团企业，在日趋激烈的市场竞争环境推动下，人力资本的竞争逐渐成为企业竞争的核心因素，对人力资源的管理和有效使用也成为企业核心竞争力之一。

当你老板对你不重视，业务部门也不买账。很多HR同行甚至开始对自身的价值产生了怀疑。问题出在哪儿?人力资源如何才能摆脱为业务部门“背黑锅”的组织定位?

为了保持企业的竞争优势，石药集团从人力资源管理入手，借助信息化管理工具，为企业更换“新鲜血液”。新系统上线后，“我们董事长也每天泡在系统里，每天都会浏览一些人员数据、人力数据。”蔡东晨对e-HR系统给以了充分的肯定和认可。从石药集团人力资源管理的创新实践中，我们看到了中国制药企业崛起的引擎动力。

日前，宏景软件成功签约武钢新日铁镀锡板有限公司，构建人力资源信息化管控平台，提升组织绩效。

王通讯认为，任何一个企业的成长都是创新的结果，但这种创新不是一次性的，而是多个创新延续而形成的创新链。一个企业要长寿，必须将创新作为生存的根基，并将持续的创新力贯穿于人力资源管理的始终，才能适应企业内外部环境的剧烈变化。

华天动力的OA平台是一个完全开放的应用开发平台、流程管理平台和数据集成平台，在这个平台上，客户能够高效率且高质量的配置出个性化的应用系统，无需代码级操作，力求实现通用产品和个性化应用的完美统一。华天动力还给它起了一个很形象的名字“魔方平台”，意思就是像魔方一样灵活、百变。

联通汽车一直非常重视信息化建设，为此单独成立了IT公司，专门负责集团整体信息化建设，各业务系统的改造、整合。在项目实施阶段，朗新公司的实施工程师对联通汽车eHR系统项目成员进行了很好的知识转移，汽车板块的eHR系统成功上线运行后，联通汽车eHR系统项目成员已经完全可以独自进行其他业务板块地产、租赁、安保的部署、推广。

人力资源信息化平台一期上线后，HR及管理部门可以通过软件准确及时了解到人事和工资信息，有效提高人力资源工作效率。人力资源信息更加透明，管理部门对人员异动、工资发放情况实时更加精确便捷监控，能更加快速的对企业现在人员数量、质量、结构及分布状况进行分析，为制定各项人力资源政策提供准确依据，为制定和执行各项人力资源政策提供准确依据，为员工发展、绩效管理、培训等工作……

通过eHR系统的搭建，可以快速准确的收集全公司员工基本信息及任职信息、培训信息、考核信息等基本业务数据，当数据发生变化时可及时与OA数据进行同步更新，保证了全公司OA与HR系统统一执行人力资源管理要求的一致性，为全公司的业务系统，集中管理打下了坚实基础。同时E-HR系统既显著提升了人力资源管理部门的相关工作办事效率和业务规范化水平，也为拓展人力资源管理能力的……

智慧华人Dylan表示：尽可能通过您认识的猎头朋友、职业经理人、高管等了解下您正在咨询交流的猎头公司;搜索找到猎头为您提供的案例企业，找到总机电话，在大家都方便时打电话过去找到提供的HR负责人，详细交流您关心的问题;让您中意的猎头再为您提供一个寻猎服务方案思路等做最后参考。

何振科院长解释道，管人，就是从全院业务庭室到行政科室每一个人都有明确的目标任务，把绩效考核作为干警评先评优和提拔的依据，把“年底争”变为“平时争”，做到评先评优看绩效，提拔任用靠绩效。管案，就是在全院实行案件统一管理，打破合议庭界限，电脑分案、随机抽取，实行电脑流程管理，把审案、结案、归档全部纳入绩效考核范围，这样可以避免“人选案”和“人情案”，确保审判效率……

一个员工与主管均能合作的绩效考评制度既有利于人力资源部门的人事管理工作，也有利于激发员工及主管的工作积极性，而且还可以促进双方关系融洽，最终极大推动组织人力资源管理工作和组织的长远发展。

随着保险行业经营环境的逐步理顺和规范化，保险行业企业面临着更加严峻的竞争，而竞争的核心内容越来越多的体现在人力资源的竞争中。这样的经营和竞争环境下也使得保险行业面临新的人力资源管理的挑战。