本文关键词: 职业规划

8种负面心态让你职场短命[2]

3.习惯消极应对一切 新来的“算盘珠子” 秦小姐 人力资源部职员 部门里新来一个女孩子,给大家的印象很差———干活太不主动,而且是个死脑筋。 拿上回老板要的报表来说吧。全公司同仁的几百份问卷汇总到我们这里,让她做份报告出来。事先告诉她,有什么需要大家帮助的尽管提,结果她一个人躲到一边,吭哧吭哧忙了大半天,报告是拿出来了,……

本文关键词: 职业规划

8种负面心态让你职场短命[1]

有句话说,你最大的敌人,永远是你自己。 有些人能发现乌云的银边,而有些人眼里则永远是满天乌云;有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处,有些人则习惯冷哼一声,靠否定别人来获取内心的平衡。 工作伙伴的负面攻击、背地暗砍,都只能对你的工作造成一时的不利;心态的失衡,才能对你造成致命的打击。 我们邀请了一位心理咨询师、两位职场……

本文关键词: 职业规划

无法升职 职场五大笨你有多少?

眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪,你却原封不动。 这是怎么回事?也许你因此百思不得其解,甚至怨声不绝。出现这种情况,你有没有想过从自身来寻找原因? 当然,这种情况落在你的头上,不一定是你的能力不足,而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好,你就不会出头,这是残酷的事实。为了以后的发展,请你细心阅读下面的几点,这些可能是你停滞不前……

本文关键词: 职业规划

我们都怕入错行[2]

如果真的走错了职业道路,该如何解决? CCDM职业规划师:应该内因外因双管齐下。内因是指自己的职业定位。应该对个人的职业兴趣、职业气质、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的调查,并且把个人以往的所有职业行为进行整合,发现其惯常的行为模式和基本职业动力模型。这些信息的综合将对找到个人适合的职业发展方向起到关键性作用。外因是指对岗位因素……

本文关键词: 职业规划

我们都怕入错行[1]

在我们职业规划咨询里谈论最多的是职业定位、竞争优势、人职匹配等等关键词,但是发掘这些要素最基本的前提是,正确的行业选择,其实我们都怕入错行。所谓女怕嫁错郎,男怕入错行。 在我们职业规划咨询里谈论最多的是职业定位、竞争优势、人职匹配等等关键词,但是发掘这些要素最基本的前提是,正确的行业选择,其实我们都怕入错行。所谓女怕嫁错郎,男怕入错行。……

本文关键词: 职业规划

职场熟女之百变“融情秘籍”[2]

落单性质 业务落单。因种种原因工作绩效不高,影响团队业绩,形成落单局面。 心理误区 业绩不佳就怀疑自己的能力,对团队其他成员心生内疚,是低自尊的表现。自尊的高低,取决于个人实际表现与预期表现的比例。低自尊的人常常对那些做不到、做不好的事,给予较高的重视度,从而人为加大了实际表现与预期表现的差距,形成不断自我期许及自我挫败……

本文关键词: 职业规划

职场熟女之百变“融情秘籍”[1]

她是团队中少有的几个女性之一,强势的“男人帝国”像座久攻不下的城堡;刚参加工作,一切都还陌生,公司的根很深,而她的蒂还未熟;坐着时光穿梭机空降下来,他成为新同事眼中的 “天外来客”……沦为职场单兵,可能并非他们所愿,也可能是其心理盲区所致! 性别国的异乡人 男人国中的女人花,或女儿国中的男人草,本来是“万绿丛中一点红”的期待,却发……

本文关键词: 每周专题

新鲜“草莓族”的职场冲击

“草莓族”是当今社会对80后人群的另类称呼.作为“草莓族”的典型代表:应届大学毕业生,他们在即将踏入的职场会如何表现呢?是否就真的那么不堪一击呢?

本文关键词: 职业规划

职场谋职 拼的不仅是实力

虽然企业选人在于能力、经验和实力的考量,然而个人却还是出现了有能力没人要,有经验也无人问津的尴尬局面。很多求职者认为自己在某一领域具有独到之处,而且看着招聘启示的要求也完全可以胜任,真正谋求时却发现想法与现实相距甚远。为什么会出现这种问题呢?职场谋职,有劲使不出该如何处理呢? 案例: 李先生99年毕业于一所比较知名学校的计算机专业,……

本文关键词: 职业规划

职场新贫族的“脱贫计划”[3]

我的第一桶金 不管你现在有多少钱,都要从第一桶金存起。让时光倒退,回到那年少时,我们所赚的第一桶金。 孟先生:在大学时代,我有了自己赚钱的念头。那时,正是互联网高速发展的时期,冒出了很多数字英雄,包括我以及一批朋友,都相当崇拜他们,说俗点就是很拜金。当时很渴望成功、财富,甚至还萌发过退学创业的想法,不过也因种种原因没有实现,但渴……

本文关键词: 职业规划

职场新贫族的“脱贫计划”[2]

保持健康 稳赚财富 一提到钱,人们脑海中往往会想到钞票、存折、香车美女、别墅依山傍水,或者有人直接说:钱。对于很多白领人士来说,财富到底是什么呢? 杨小姐:健康的身体是每个人所必须的,如果没有健康的身体,物质财富再多也无福消受。前两天有位朋友打电话给我,说他去某律师行应聘做律师,工作轻松没什么案子,而他们老板接了四十几个案子,忙……

本文关键词: 职业规划

职场新贫族的“脱贫计划”[1]

有疯狂的消费热情、前卫的消费理念,用的是最现代化的消费品,始终跟随着潮流和高科技的脚步。有趣的是,他们能掏出的现金可能还没那些工资并不高的人来的多。有专家称,此人群其实是“消费主义”、“后现代主义”、“大众传媒鼓噪”三种力量夹击下的试验品。 从2006年年底到现在,眼看着股市、基金日日见长,指数大盘一路上扬,众人都蠢蠢欲动,谁都不想错失这……

本文关键词: 解决方案

李嘉诚:让员工忠诚的简单办法

我相信世上每一个人都有义务去维护人类的尊严。 我相信帮助他人、对社会有所贡献,是每一个人必须承担的。我相信强者特别要学习聆听弱者无声的呐喊;没有怜悯心的强者,不外是个庸俗匹夫。 我相信只有坚守原则和拥有正确价值观的人,才能共建一个正直、有秩序及和谐的社会。 一个没有原则的世界是一个缺乏互信的世界。 我相信只有通过对真理和公平不断的追求,才可建立一个正义的社……

本文关键词: 理论探讨

人才开发的四个公式

作者:王通讯 什么才叫人才开发呢?国外的学者是怎么讲人才开发的? 第一个公式,智力乘以活力等于绩效 这个说法来源于美国人力资源开发协会的章程。开发人才无非是两个支点:第一,提升其智力;第二,激发其活力。如果你的部下,你的孩子,你的学生,他的智力提升了,活力增加了,则这个孩子,这个学生,这个部下就开发好了。我们的部下,我们的员工,如果是不聪明的,绝对干不……

本文关键词: 员工关系管理

人事管理中的鲶鱼[2]

■巧妙运用海潮效应 海水因天体的引力而涌起,引力大则出现大潮,引力小则出现小潮,引力过弱则无潮。此乃海潮效应。人才与社会时代的关系也是这样。社会需要人才,时代呼唤人才,人才便应运而生。依据这一效应,作为国家,要加大对人才的宣传力度,形成尊重知识、尊重人才的良好风气。对于一个单位来说,重要的是要通过调节对人才的待遇,以达到人才的合理配……

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