案例•实施

ADP2015年发布11月《全美就业报告》，报告显示，从10月到11月，美国私营企业就业人数增加21.7万。《ADP全美就业报告》由国际领先的人力资本管理解决方案供应商ADP与穆迪分析公司联合制作完成。报告来自ADP的实际支付薪酬数据，是在季节性调整的基础上，反映美国非农私企每月总的就业人数变化情况。

尽管人力资本管理对企业发展的重要性得到越来越多的认可，但在具体实施过程中并不是一帆风顺。日前，ADP中国产品与市场总监徐华钢在参加由美世主办的2015年度中国人力资源研讨会中表示，人力资源正面临五大挑战。

ADP今日宣布再次大规模扩大其全球性解决方案。ADP全球性方案本身已经极具规模，此次再扩展将有助于大型跨国企业更好地管理人力资源和薪酬系统，为其遍布世界各地的员工提供更好的支持。ADP此次为福利和考勤管理方案增加了新的功能，并且拓宽了应用范围。

中国领先的人力资源媒体公司HRoot在最新一期《全球人力资源行业市场观察报告》中发布“2015年9月全球人力资源服务供应商市值排名”，全球领先的人力资本管理服务供应商ADP以市值389.20亿美元的绝对优势位居行业第一，继续领跑全球人力资源服务业。其中，在人力资源服务外包主营业务领域，ADP领先第二名的市值达130多亿美元。

全球领先的人力资本管理解决方案提供商ADP发布了最新一期薪酬外包白皮书，该白皮书集合了全球众多企业CEO、CIO、CFO以及CHRO关于人力资本管理对企业国际扩张带来的挑战，首次多角度、全视野剖析人力资本管理自动化、平台化、标准化对企业发展的重要意义，旨在为更多企业全球更好发展提供有益借鉴。

Platinum再度发力，携移动应用解决方案“PlatinumMobile”以专业领先的形象进入大众的视野。

2015年中国市场逐渐感受到了人力资源的压力，用技术驱动人力资源管理的需求日高，开始拉动人力资源云服务的快速崛起。

随着中国企业发展和冲出中国，走进亚太地区，或非洲、欧洲、或北美，ADP的第二大优势突现，即我们的全球规模，这些企业只需签约单一供应商，就能来管理他们业务所需的众多人力资源服务。更重要的是，正如中国的企业依托那些国有服务商的合规性经验，ADP带来了全球专业知识，维护其客户在全球的合规性。

2015年第二季度，EMC在整个全球企业存储系统市场中位列第一，占有19.2%的市场份额。惠普位列第二，占有16.2%的市场分。戴尔则占有10.1%的市场份额。

人力资源曾是极其缺乏数据导向的领域，很多情况下，HR部门只是根据领导的要求，大致列个思路提纲，没有标准、方案和流程，就展开工作，靠经验做判断。然而，凭经验得出的结论不一定是正确的。

曾经的工业时代，企业管理被归纳为“人、财、物，产、供、销”，人力资源管理被当仁不让地排在企业管理的第一位。而如今，人力资源管理早已失去了昔日的荣光，行使着忙碌琐碎但毫无技术含量的服务员式工作。即便是几个勤奋的HR们绞尽脑汁创造几个新概念，也还是难以成为企业管理的重心。人力资源管理，需要新的突破。

“十二五”期间，国家安全监管总局组织实施了“国家安全生产信息系统”、“国家安全生产应急平台”等重点工程，以切实加强安全生产领域电子政务系统信息化建设的实际行动，显示了从中央到地方各级监管监察机关坚持贯彻运用信息化手段实施行政执法和应急处置策略的力度与决心。

“企业储备人才库的再利用率仅有0.3%，可能成为人才储备的掣肘。”

“人”的价值对于现代企业来说正变得愈发重要。从某种程度上看，企业提供的任何产品和服务都是其员工的知识、技能和能力的直接产物，员工效能的充分发挥是决定公司是否能取得成功的重要因素。

“7月全球人力资源服务供应商市值排行”显示，ADP以374.5亿美元的市值位居行业第一，继续领跑全球人力资源服务业。其中，在人力资源服务外包主营业务领域，ADP较第二名市值也有着60多亿的差距，并且这一差距还在逐渐拉大，让其他追随者只能望其项背。