案例•实施

提供美观的行业云应用软件的领先厂商Infor近日宣布，InforHumanCapitalManagement(HCM)在NucleusResearch针对人力资本管理(HCM)的最新技术价值矩阵中，被评为人力资本管理应用程序的“领导者”。

提供美观的行业云应用软件的领先厂商Infor宣布，InforHCM在IDCMarketScape中被列为领导者：2016年度整合人才管理供应商分析全球学习管理产品报告。IDC基于相关领域和其他方面的全面和严格的框架来进行评估，并将人才管理功能定义为吸引、发展、奖励和留住人才等功能。

全球薪酬预测表明，大部分国家，在低通货膨胀率的情况下，实际薪酬仍持续增长。亚洲将继续拉动全球薪酬，尤其是以中国为典型代表，在工业4.0的背景下，"中国制造2025""工匠精神"和新兴互联网经济的快速发展，驱使了关键人才的激烈争夺。

近日，菲律宾马尼拉东方集团正式与8Manage签约，将借助8ManageHCM（人力资源管理系统），搭建自动化的人力资源管理平台，解决手工管理带来的低效、杂乱等弊端，提升企业在人力资源方面的管理效益。

当前，中国的劳动力市场正在经历着前所未有的结构性变革，劳动力主体也开始发生变化。

当前，中国的劳动力市场正在经历着前所未有的结构性变革，劳动力主体也开始发生变化。与此同时，伴随着技术的快速迭代与发展，尤其是自动化技术的进步与革新，机器人也加入了当前的劳动力队伍当中，而全球范围内的延迟退休也进一步开拓了老龄雇佣市场。

体化人才管理云平台供应商北森云计算将于2016年9月10日在北京举办千人规模的“ITalentU——2016首届北森用户生态大会”，邀请北森的用户、合作伙伴、HR及SaaS同仁、高校和协会等学术专家、媒体、员工代表共同出席。

伯乐会结合杭州当地行业特色，于杭州龙禧福朋喜来登酒店成功举办了第十届人力资源管理年会（杭州站）。本次峰会汇集了：管理创新、变革领导力、人才管理、人力资源转型、人力资源技术创新、人力资源业务伙伴、民营企业人力资本管理、雇主品牌和人力资源战略落地等精彩主题，为与会嘉宾带来一场人力资本盛会。

所谓“巡回式校招”，是指以站点的形式开展校园招聘形式，一般会在多个地区顺次或同时进行宣讲、筛选、面试环节。以“站点”推进是巡回式校招最大的特点，除了作用与投递和筛选流程，也作用于过程跟踪和效果分析。

OKR模式下，目标评估与绩效评估是什么关系？是否还需要进行绩效评估？如果需要，怎么评估？

近日，北森云计算首发《2016社会招聘渠道效果分析报告》，分析了7大行业各渠道的效果。互联网行业拔得头筹，在内部推荐、移动化招聘都有所深耕。

“如果不骑在新世界的背上，就会被新世界踩在脚下”财经作家吴晓波这样描述我们所处的这个时代。的确，这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。

既然绩效管理的核心是目标的设定及过程跟踪，那绩效评估还要不要？如果需要，与目标的关系是什么？绩效结果出来后怎样应用才更合理？

商业组织的命脉是产生收入和利润的销售。销售部门当然很清楚这一点，因为他们的目标与此密切相关。但其他业务部门或支持部门与企业盈亏的关联可能就不那么明晰了。

[4月22日，苏州]伯乐会主办的第九届人力资源管理年会在苏州万怡酒店成功举办，当天汇集了300多位中国领先企业的人力资源经理人、e-HR负责人以及行业精英共聚一堂，从招聘、领导力、企业培训、企业文化建设及HR与业务链接等多角度深入探讨如何打造高绩效的团队，提升企业竞争力。