CIO 在企业内部除了与上沟通外,更多的沟通对象是重要的服务对象、平级同事,如业务部门或职能部门的领导,与他们的沟通和交往难度不亚于与上沟通。在我看来,CIO 在平级沟通碰到的客观难点主要有:● CIO 的服务职责可能要大于管理职责,或者说责任大于权力,手里的“牌”比较少,议价能力比较弱;● 如果IT 应用比较深入,CIO 了解或掌握……
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CIO 在企业内部除了与上沟通外,更多的沟通对象是重要的服务对象、平级同事,如业务部门或职能部门的领导,与他们的沟通和交往难度不亚于与上沟通。在我看来,CIO 在平级沟通碰到的客观难点主要有:● CIO 的服务职责可能要大于管理职责,或者说责任大于权力,手里的“牌”比较少,议价能力比较弱;● 如果IT 应用比较深入,CIO 了解或掌握……
尽管这像苦口的药一样难以下咽,但是还是建议CIO们读一读名列榜首的抱怨,并且据此调整他们的管理方式和习惯。这样不仅能加固和增强管理关系,也很有可能会提高管理效率。
当前,企业开支和IT预算的控制正日趋严苛,企业内部管理和需求调控也更加严格。如果说这些问题正成为企业面临的当务之急的话,那么,人们就很容易会联想到,首席信息官(CIO)是否会成为强势首席财务官(CFO)的附庸。事实果真如此吗?透过这些纷繁的假象,我们发现,真相并非如此。实际上,受各种因素影响,CIO和CFO之间反而更愿意结成一种相互合作关系。而且,他们的合作……
IT治理模型包括CoBIT、ITIL、ISO/IEC 17799和PRINCE2。在具体的IT治理工作中,如何合理地应用这些模型,它们之间存在哪些差异?自提出IT治理以来,全世界各国组织和专家都投入了很大的精力来研究IT治理架构,并提出了很多行之有效的模型。其中较为成熟的模型有美国IT治理研究院的CoBIT、英国政府的IT服务管理标准模型ITIL、国际信息安……
6:30,一阵mp3音乐响起。昨晚加班到今天凌晨1:00才休息的丁磊迷迷糊糊地伸手想去关掉闹钟,手指在手机的触摸屏上摸索着。摸了一圈伴着振动的音乐还在响着。迷糊中丁磊忽然明白这是一个电话。“丁磊,我今天的数据通讯无法操作。”一个相熟的客户打来报修电话。服务台7点才上班,估计是客户一着急就打倒了丁磊的手机上。“噢,你再多做几……
关于CRM,笔者认为觉得必须具有三大核心:即:销售能力自动化(Sales Force Automation),客户服务自动化(Customer Service Automaion),市场营销自动化(Macket Automation)。 0) {window.location=this.value;}"> 文章导读 1、销售能力和客户服务……
百货业在营销方面摆脱原来的千店一面的状况,进行特色化和差异化的定向经营,关键就是定向营销,其核心思想就是最大限度地满足部分顾客的需求,VIP顾客则是重中之重。 VIP营销-百货业的强心剂 在零售业竞争不断加剧,业态日趋多样化的今天,曾经多年保持主流业态地位的百货遭遇到了前所未有的巨大挑战。超市的普及弱化了昔日百货商场在地理位置……
信息爆炸这个词汇,10年前就已经存在,那时的人们对这个词汇的理解已经远不如今天,它也远不如今天爆炸的疯狂。那时不过就是一颗炸弹的威力,充其量不过是一颗导弹的威力,而今天是什么呢?是原子弹?还是氢弹?都不是,是比氢弹大十倍、百倍的当量,它已经炸出了人类对信息的恐惧。伴随互联网经济的到来,伴随新经济的到来,人类的真知识、伪知识都一并地通过互联网这个载体快速膨胀,……
所有的管理中,人的管理是最难的。想了解每一个人的需求,谈何容易!想要激励他们,就要在了解的基础上,尽力提供他们想要的。可是,他们到底想要什么呢?陈新困惑了……已经是晚上9点多了,永安汽车集团公司的信息部依然亮着灯,公司的CIO陈新还没有走。近来,他有些心烦,为着公司的ERP项目。永安汽车集团是一家生产公交用车的中型制造厂,公司在当……
过去,数据挖掘工具的开发主要侧重于提供强大的分析算法上。 但是,分析“引擎”只能完成数据挖掘项目中的一小部分任务。 自从我上次斗胆回答“如何选择数据挖掘工具”之后,已经好几年过去了。本文主要阐述以下两个核心观点: 1. 没有最好的工具;更确切地说,没有适合所有人的最好的工具。 2. 最有用的工具,是那些能够满足你所需要的绝大……
企业根据各自的战略在SCM和CRM的天平上设置不同的砝码。如同IBM、Apple和HP不会做第二个Dell,Target或Sears也不可能成为沃尔玛二世,不同的企业需要思考自己的客户关系网络在何处、以及如何与供应链网络衔接,这是有特异性的战略问题。 一、两则CIO的故事 A先生是快速消费品行业M公司的CIO,由于越来越难以控制日……
你很忙。你总有救不完的火。技术正在以越来越快的速度变化。你做你应该做的事情。那么,毫不奇怪的是甚至聪明的IT专业人士也能做一些蠢事。第一件事1.把厌烦的目光盯着新兴技术和提供技术的模式上。企业2.0?呸!软件服务?哼!我们现在使用我们已经用了许多年的技术做得非常好。谢谢!第二件事2.忽略培训和专业发展投资。你的团队的人将永远不会离开,因为就业市场很糟糕。对吗……