观点•技术

大家都知道“59岁现象”――许多国企的老总年龄接近60岁时，一改过去勤恳、节俭的本色，盖因在60岁国企老总法定退休年龄之前，他们心态失衡；而“29岁现象”却鲜为人知，但在中国“29岁现象”比“59岁现象”普遍得多。 什么是“29岁现象”？ 我在多年培养、使用年轻人尤其是大学生的过程中发现：不少员工在20多岁时，学习工作有激情，工作上勤勤……

“今夕何夕兮？搴舟中流。今日何日兮？得与王子同舟！蒙羞被好兮，不嫌诟耻。心几烦而不绝兮，得知王子。山有木兮木有枝，心说君兮君不知。”谭盾依托先秦诗歌《越人歌》再谱的曲非常好，清泠入骨。清冷、寂寞的曲调中，身着纯麻白色舞衣，头戴白色面具的舞者，古朴得让人心醉，随着节拍和旋律做着最原始肢体动作，影片《夜宴》开场的面具舞，体现了太子那如傀儡一般的生存……

时值年底，让我们来讨论一下对于大部分管理者来说头疼的问题：如何让你的团队稳定而积极地前进，防止流失率增高的现象。 实际上，我们应该看到，人才发展有四个步骤：选、训、用、留必须有一个主心骨，很多主管往往忽略了这点，造成行为的后果与预定的发展方向偏离。详细地说，在每个步骤上都应该有目标和着重点。 在这四个步骤开始之前，必须明确的是它们……

中国现在的培训行业的现状可以用16个字基本概括：“市场广阔、发展迅猛、鱼龙混杂、有待提高”。面对一个新兴的、资金壁垒和技术壁垒低的朝阳市场，无数机构都想分上一杯羹，也不可避免的导致了一些机构在资质、授课能力、研发、市场和就业服务等等方面还存在不少的差距，甚至有一些虚假、过度承诺等等的现象也出现了。面对培训带来的 诱惑和人员素质要求日……

知识员工越“管”越乱 管理大师彼得.德鲁克在《21世纪的管理挑战》中预言:“在21世纪，管理需要做出的最重要的贡献，是使知识员工的生产率得到提高。在谈论如何管理“知识员工”之前，我们首先需要讨论的一个问题是：“知识员工”是究竟如何工作的？事实上，基于工业时代长期以来管理&ld……

竞争的日趋激烈促使了培训市场的快速发展，但同时也使得培训行业的发展陷入了发展的怪圈，各专家、教授、培训师、讲师等在日益提高身价（讲课费），以显示对知识的重视和所谓身价，诚然知识是无价的，但现在的局势却不容乐观！由小到大，由混乱到较规范，由盲从到自主选择，培训行业毕将走出“鱼目混珠”“泥沙俱下”的怪圈，对于当前……

下岗IT人员要想快速从失业中摆脱出来，重新上岗。就必须对自己的心态，对自己的能力，对想要从事的工作有清醒认识。千万不要操之过急，找到新的工作可能需要几周或者更长的时间，要知道机遇总是碰到不懈努力的人。 下面就是需要注意的方面： 不要挑剔工作薪水，要把新的工作当作通往成功的踏脚石。 不要回避拜访接触，要知道网络无感情接触远远比不上……

小贴示：职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么、怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。 说话爱揭别人的“短儿” 张挺在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每当就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很“刺”……

那些一天到晚总想着如何欺瞒的员工如果肯将一半的精力和创意用到正途上，他们一定可以在任何事情上取得卓越的成就。员工如果善于寻找借口，那么试着将找借口的创造力用于寻找解决问题的方法，情形也许会大为不同。 在中国的企业员工中，他们往往喜欢邀功，却不愿对自己的失职承担责任。有时甚至为了逃避责任，编造出种种借口。在工作中，我们也经常能听到员工各种各样的借口： 如……

每个从学校初入社会的人，都爱回忆大学的美好时光，感叹现在的生活环境压抑，工作不顺心！为什么会出现这种情况呢？那是因为我们没有学会适应！要想职场上取得成功我们首先要学会适应！ 一、 心态适应 来到一个新的单位，最重要的是心态要好、角色认知，迅速适应企业、融入企业。很多新人在进入公司后，会被分配到一些不是很适合自己，自己不擅长的位置，或者……

C、 把自己的资料准备妥当： 有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包……

当玉兰花开的很美的时候，我们要开始我们另一段新的人生旅程了！毕业在即，找工作成了我们的重要任务，也成了一个挑战！如何完成从学生到职场人的蜕变呢？成功的完成这一转变我们需要做好哪些准备？ 职业规划是第一步 职业规划，就是给自己找好要走的路，一个有职业规划的人会少走很多的弯路。我们要想蜕变成为一个成功的职业人事，首先要做好自己职业的规……

高薪光环笼罩下的IT业是众多年轻人的职业梦想。然而叱咤职场的IT宠儿也面临着职业的一连串困惑：应届毕业生如何叩开知名企业的大门？IT新人如何在芸芸众生中脱颖而出？工作5－8年以上的IT精英，如何化蛹为蝶，寻找职业发展的第二春？ 入门：具备“三种素质” 虽然IT业招聘需求居于榜首，可知名IT公司门槛颇高，等闲之辈不能进入。 职场……

他说，“那个时候创业，没想到致富，只是因为爱好。”作为中国著名的棋牌游戏网站“边锋”的创办者，郭羽最初做“边锋”的原因很简单，那就是自己喜欢下象棋。 在这些IT精英看来，兴趣远比对物质的直接追求更能激发创造和创业的原动力。丁磊在和浙江大学的大学生座谈时风趣地说：“同学们在学校里的时候，不要去抱怨今天的专业有多偏。有一个叫罗大佑的歌手……

做一个成功的创业者，是当今许多有为年轻人的梦想。然而最终成功的，却只有少数。 如何实现成功创业？怎样才能确保基业长青？近日，在浙江杭州举办的第二届“春回燕归·浙籍IT精英峰会”上，包括网易公司首席执行官丁磊、北京博客网信息技术有限公司董事长兼首席执行官方兴东、中国颐高集团董事长翁南道、浙江网盛科技股份有限公司总裁孙德良等在内的中国IT精……