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员工的“上船心态”【查看原文】

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(已有10条评论)

: 25F2009/3/26 11:57:00匿名用户说：
写的太好了,但是员工有了上进心,公司还要为其提供上进的平台才行呀; 引用回复 22我顶

: 24F2009/1/20 10:16:53牛年大师说：
杰出的孔庆奇老师，新年快乐！; 引用回复 23我顶

: 23F2009/1/18 12:22:19catherine2001 说：
惰性是人人都有的,而如何有效地帮助员工自觉克服,从内心有积极向上,争分夺秒地参与和贡献就是成功HR的战略指导方向; 引用回复 25我顶

: 22F2009/1/16 23:08:19许涵茵说：
很有道理～; 引用回复 21我顶

: 21F2009/1/11 19:07:06jayskiss 说：
把“船票价格”加码。; 引用回复 26我顶

: 20F2008/12/31 16:33:37匿名用户说：
good idea.thanks!; 引用回复 21我顶

: 19F2008/12/23 8:39:05小妹妹说：
这里的评论中，大部分的人还是认可这篇文章的，证明，不管员工，还是老板，愿望都是一样的，努力工作，创造价值; 引用回复 19我顶

: 18F2008/12/21 10:26:54白驹说：
热情、进取。
当好一名水手！; 引用回复 22我顶

: 17F2008/12/19 13:31:39silvia_casy@hotmail.com 说：
很好的比喻。; 引用回复 21我顶

: 16F2008/12/18 10:39:10何必天涯说：
这也说明这家公司的管理体制及企业文化有问题，没有一个积极向上的氛围。特别是中国的家族企业，外来人不能最大限度发挥能力，为了得到稳定的工作，只能看别人眼色，也就逐渐归于平庸。; 引用回复 18我顶

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国内优秀企业管理培训专家；实战派销售管理培训师；资深团队建设训练导师；国家高级职业经理人；国际注册企业教练（美国国际专业教练协会IAPC授权）；从军旅到商海，十余年市场行销工作、六年企业培训、五年企业销售管理工作。孔庆奇先生一直专注于企业管理的实战研究，在大量的企业和行业实际案例中沉淀了其简约而有深度的专业体系，并已取得不菲的应用成果。目前担任国内多家企业管理咨询机构特聘讲师，数家经营管理研究学院研究员。在各类专业性期刊、行业性网站发表十余篇实战性管理论文。