观点•技术

和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始对我们在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲目的去寻找工作就会像个无头苍蝇一样，四处碰壁。

“现在的流动人口与改革开放初期的流动人口不同，他们以‘80后’为主体，迁入城市后长期居住，基本不会回到原籍，可以称之为新生代农民工。制定适合中国国情的流动人口融合指标体系，同时研究是否能纳入国家的城镇化建设和社会转型的约束性指标。

如何科学地进行学校和专业选择，是放在每一个学生面前的问题。在刚刚落幕的新通教育春季教育展上，资深教育专家尹奕光博士做了一场关于“如何规划，享受世界一流教育资源”的讲座，引起了现场家长的极大兴趣和关注。

转型，也许是每个人都逃不掉的命运。而在2013年，转型会降临在更多人的头上，经济结构转型、产业环境改变、职业规划意识的苏醒等原因都在催促人们思考转型，面临转型，解决转型。向阳生涯认为，转型是个人职业决策行为中风险最大、成本和代价最高的一种，稍有不慎就可能对职业发展造成震荡，甚至带来职业生涯的断层。

据日前智联招聘发布的《2013年职场“PM2.5指数”调研》显示：薪酬、加班、房子、健康和职场安全感成为职场人“最不满”的五大要素。职场专家建议，面对“职场雾霾”，做一个自信、乐观、善于规划的“抬头族”，才能让工作、生活变得精彩。

9日是“2013春风行动”规模最大的一场招聘会。近450家企业提供了11200个岗位，吸引了近万名求职者入场。人潮拥挤，简历纷飞，大型招聘会“炙烤”求职大学生，有多少人能从招聘会上顺利淘到自己理想的工作?市人才市场相关人士提醒，当前为企业招聘需求旺盛期，求职大学生应把握时机积极关注招聘信息，做好职业规划。

而每一次洗牌的时间，大抵是在开年——几乎所有公司在这个时候，都会有一场或大或小的机构、人事调整，这场变动多是为公司这一年的战略目标服务，而变动的背后，无论是公司的管理层还是职员层，都暗流涌动。

著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么，他就必须成为什么，他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。

大学毕业后面临的便是就业问题，在这一问题上，很多家长似乎比孩子还着急。每位家长都希望子女有个好出路，所以在孩子就业时不惜费尽周折为他们规划出一条自己认为很“理想”的道路。不可否认，所有父母的出发点是好的，可是这对孩子的未来是有利的吗?在面临“被规划”问题时，应如何面对?

不是大富一族的职场人，想要老板和公司在短时间内大幅加薪，这个恐怕是少年派漂洋过海的梦;想要在短时间内做一个超级大的业务，千万不要被这样的理想给噎着了;想要短时间在资本市场以小博大，这个比007在奔驰的列车车顶上和高手格斗还惊险。

每年春节过后，都是职场跳槽高发期。如何结合自身情况进行职业规划?专家建议，“知己知彼”，要有具体可行的职业行动计划。

为了帮助零售商克服这些阻力，把握全新商机，全球最大的劳动力管理解决方案供应商克罗诺思(Kronos®)公司与全球供应链优化服务商曼哈顿联合软件公司(纳斯达克证券代码:MANH)达成了新的合作，提供联合解决方案，目的就是要帮助零售商有效地将店面整合到数字销售战略当中，更好地进行人员配置。

一个35岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。

2013年开年，企业的招聘热情却不减。根据前程无忧发布的无忧指数显示，今年1月，前程无忧的网上发布职位数超过216万个，延续了去年底以来的强势，同比涨幅也超过13.7%。以行业计，尤以房地产与金融业在1月的涨幅最为明显，同比涨幅均超过30%。

对于初入职场的人来讲，他们面临的是职业发展第一阶段——生存期(1-3年)，这个阶段是所有人都面临过的阶段，前1—3年是初入职场人的生存期，有些人一年就定位了，有些人时间长一些，每个人的情况是不一样的。生存期就是你要找一份工作养活自己。但这个阶段很关键，因为这是及早进入定位很关键的基础。