培训与发展

“企业储备人才库的再利用率仅有0.3%，可能成为人才储备的掣肘。”

全球领先的人力资本管理解决方案提供商——ADP今天宣布，空气产品公司为全面满足其劳动力的需求将加强与ADP的合作，其中包括透过全球共享服务中心为在世界各地的子公司提供时效性强、准确性高、高度合规的发薪业务。

IBM与江苏常州天合光能有限公司共同宣布，利用IBM智慧团队解决方案天合光能成功实施了全球人才招募和员工敬业度调研项目。

有调研数据显示，2014年我国的移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万，但实际从业人员不到70万。在用友集团明确2015年将加速转型企业互联网战略的背景下，用友优普信息技术有限公司同样出现了互联网人才缺口。

2015年1月9日，专注于IT创新技术领域、国内首家以人为本提供贴身创业教育辅导的创业孵化基地“光合派亚马逊AWS联合孵化器”正式启动，同时，慧科教育集团“创新创业”教育解决方案全新发布，标志着由创业教育驱动的新创业孵化模式进入快行线。

如果一个数据中心具有一支技术精湛、责任心强、注重团队合作的团队，那这样的数据中心设备也将会运行在最高水平，数据中心是“成也在人，败也在人”。只有加强对数据中心人员进行全方位的管理，才能确保数据中心长时间高效运行，减少人为故障。

2012年，万豪国际集团被知名调研机构CRFInstitute评为“中国杰出雇主”。作为在员工福利、企业文化、人才培训等多方面均有杰出表现的企业，很多人都渴望加入这家全球首屈一指的国际酒店管理公司。

年末将至，又到了企业制定明年目标和年度计划的时侯,作为人力资源计划重要组成部分——培训计划自然成为人力资源部的工作重点之一。

一家企业能否运营好自己的企业大学，关键在于能否搭建一套自身的培训体系，而在培训体系之中，培训师队伍又起着举足轻重的作用。

作为全国最具规模和专业性的企业培训采购和供需交流平台，由《培训》杂志社举办的中国企业培训产业会议会展，将于今年10月31日和11月13日分别在北京和深圳举办，希望借此机会，为企业的培训管理者提供一个能近距离接触与了解更多培训供应商的机会。

什么是IT企业的核心竞争力?答案会有很多，但无论怎样，总有一个答案是必选项。那就是IT人才的培养。一个发展良好的IT企业，离不开有效的技术力量储备。在激烈的市场竞争中，建立强有力的IT人才储备机制，是关系到企业能否持续发展的重要基石。

没有不好的员工，只有不好的领导;用人之所长，天下无不用之人;用人之所短，天下无可用之人。

成熟的团队，应该发现和培养具备“执行预警机制”潜力或能力的人，并给与强大的支持和鼓励，因为这种人往往被忽视或与团队执行对立。

东宝软件成立于1998年，是业内较早专业从事人力资源管理软件研究、开发、营销的企业，提供具有自主知识产权的D1人力资源管理系统软件及管理解决方案，是国内著名的人力资源管理软件供应商之一。

企业里，被列为“种子”选手的员工，被企业重视的员工，将要被升迁的员工，很有可能会被管理层安排工作轮调。“工作轮调”是大多数公司最喜欢采用的工具。也许，对于管理者培养计划来说，“工作轮调”的确不再适用了。