借助信息化突破绩效管理瓶颈【查看原文】

(已有1条评论)

: 1F2011/6/7 14:38:34天乐说：
我曾做过一企业的绩效管理系统，KPI数据的收集，是基础和难点。指标的设定务必真实，充分沟通。考核结果要反馈，要与当事人交谈，提出改进方法，促进提升能力，才能双赢; 引用回复 32我顶

声明：在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者，均为网友言论，不代表畅享网观点。

发表评论

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..

长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的..

专业博客

推荐圈子