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前三种方式基本上就是一种方式,只有第四种略有不同。把简单的问题复杂化,是顾问的一项基本职能。
很有同感。 希望能有可能的深入沟通交流甚或合作。 kevin117@163.vip.com
工作15年,其中7年副总经理以上高管经历,从事过十几家大中型企业的管理咨询服务。擅长用顾问式咨询方式解决患有“管理综合症”企业的各类复杂问题。 成功的有哪些企业啊?总感觉这些介绍很虚
如果是对企业而言的也应该比较喜欢第四种.因为这样的话可以更好的避免员工和决策层的冲突.既是有冲突也有回旋的余地.第四种比较适合企业大的变革.
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