[原创]一次针对HR岗位的面试【查看原文】

快速评论
(已有10条评论)
11F2009/9/13 14:39:57zoar 说:

楼主的面试流程很有趣,值得借鉴,多谢分享

引用回复21我顶
10F2009/7/2 13:56:35iucoco 说:

前辈,原来HR面试是这样的呀 对这个领域很感兴趣 有没有什么渠道去对此有更进一步的了解吗?

引用回复22我顶
9F2009/5/16 11:53:59匿名用户 说:

谢谢前辈

引用回复21我顶
8F2009/3/10 10:39:14匿名用户 说:

很专业,刚毕业的时候自己曾经参加过FedExp的面试,差不多就是这样,只是多了英文测试。
自己也从事HR工作,那种结构模式也试图尝试,可惜一直只是一个计划,多向楼主学习。

引用回复22我顶
7F2008/11/15 2:29:22匿名用户 说:

不错,比较详细

引用回复24我顶
6F2008/10/14 14:41:46匿名用户 说:

写得很详细,收获很大,谢谢

引用回复14我顶
5F2008/9/26 21:53:36xiaoyinggp 说:

从你的文章中受到了很大的启发,以后也要对大学生招聘的流程进行适当的修改了。谢谢!

引用回复14我顶
4F2008/8/20 18:22:42匿名用户 说:

从来没有接触过这样的面试,感到很震惊,也感到了自己的无知,以后要好好学习努力提高自己了!

引用回复14我顶
3F2008/8/9 9:33:09HR-有缘无份 说:

非常感谢!很值得借鉴

引用回复11我顶
2F2008/8/8 10:06:14职场混混 说:

看到这样的面试,
我发现以前我就一个无知者
谢谢

引用回复10我顶
(共 11 条) 上一页 1 2

声明:在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者,均为网友言论,不代表畅享网观点。

发表评论

        看不清,换一个

王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能,这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤

长久以来,我们非常关注客户满意度之类的绩效,并将其视为重要的市场、客户评价,追求高的客户满意度也成为很多企业的..

×
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918