[原创]如何设计弹性福利激励制度【查看原文】

(已有3条评论)

: 2F2008/4/14 2:05:54sealight 说：
不错，福建网龙公司（nd.com.cn）正着手制定弹性计划。如果程斌先生有更详细的方案，希望能互相沟通。sealight@126.com; 引用回复 26我顶

声明：在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者，均为网友言论，不代表畅享网观点。

发表评论

程斌先生，毕业于厦门大学MBA，获硕士学位。七年以上的管理工作经验，在能源（电力•石油）•水利行业从事企管顾问•专业顾问•策划师工作。曾参与过企业改制期间，人力资源管理诊断及全面改革工作，擅长企业的管理变革•人力资源•管理体系建设工作。

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..

长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的..

专业博客

推荐圈子