好
我的看法是，与其找广告公司，还不如找专业的劳务派遣公司。招聘他可以做，但管理他是做不到的，不同行业的促销员的管理还是需要一定的专业性的，特别是当促销员分布较广，广告公司也没这么大的精力。 至于要注意的问题，我认为最大的问题就是如何培养促销员的归属感。他们其实是为厂家所用，由厂家支付工资，但又是由广告公司或劳务派遣公司招聘，因此他们会对自己的身分困惑。
想问下版主,如果长期促销员通过广告公司进行招聘和管理,您认为怎么样? 需要注意哪些问题?
声明：在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者，均为网友言论，不代表畅享网观点。
拨打400-698-9918
立刻联系您身边的IT顾问，获得专业梳理（节假日不休）
《富士康的成长与管理模式》(PD..
参加《打造职业化团队》培训心..
计划检讨.xls
可口可乐-餐饮渠道开发方案.ppt
