下次还在哪有公开课啊?
是啊,这可能是任何一个单位推行新的管理措施时的一个主要问题,不是一把手工程时,从哪个切入点开始推进
没有高层的支持在执行时可能会事倍功半的,最好还是获得高层支持的情况下再有较大的执行。 小范围可能会简单一点,个人认为可以先以小范围的执行(自己能控制的范围)为基础,以小范围的成功来证明、说服并且推动大范围的实施。
高层,中层,底层,不同的层次有不同的任务,就像有做流程执行的,有做流程改进的。如果所有的事情都有高层来决定,效率会是一个问题。
另外,从一定的角度讲,流程改进这件事情如果高层重视,那么在改进的执行过程中,会遇到较少的阻力。
最近有一本书叫做<6Sigma for business excellence>中文翻译为,中层经理的6 Sigma手册,书中有谈到在没有高层支持下如何局部推动6Sigma。很多思想值得借鉴
凡是都谈一把手工程,但不是所有一把手都能非常到位地意识到所有问题的重要性、必要性、科学性,因为他们也是凡人,不是神。所以没有高层支持如何分步骤、控制好节奏地实施一个好想法是一个值得研究、尝试和分享的课题
关于游说,想起了您的另一贴:“领导只能被满足,很难被引导”.
呵呵.
两者“游说”目标不同,一则小范围利益,一则整体利益。手段相同而已。
和“以牙还牙”有点异曲同工。
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