观点•技术

人力资源就好比自然资源，物资资源一样，需要一定的储备。在现代经济社会中，由于人类社会的不断发展不断完善，人类社会已经迈入了一个知识经济的时代，所以，人力资源储备与管理显得非常的重要。

走入职场后，你需要明白你职业生涯规划中有10件事，比你的工资更重要。

没有不好的员工，只有不好的领导;用人之所长，天下无不用之人;用人之所短，天下无可用之人。

成熟的团队，应该发现和培养具备“执行预警机制”潜力或能力的人，并给与强大的支持和鼓励，因为这种人往往被忽视或与团队执行对立。

改革开放以来，我国民营企业得到飞速发展。经历了几十年的初步发展，我国民营企业的各种问题日益凸显，使其越来越感到力不从心。例如，尽管企业建立很多规制，但仍然无法解决企业员工缺乏活力、消极怠工、跳槽频繁等问题。

翻译大师的著作，可能是件很难的事，比如德鲁克先生强调用人的关键是“MakingStrengthProductive”，中文就翻译成“如何发挥人的长处”，似乎也贴切。但中文中，发挥人的长处却是个仁者见仁的事，比如有的老板喜欢下属服从，于是服从也成了某些人的长处。

时间管理成为现在人最头疼的事情。我们总是太多事情要打理，我们多么希望自己是24/7的全天候。而且随着技术的发展...我们随时被这些应用所分心...

微软是一个商业传奇，但不是神话。正所谓，微软优秀的企业文化，成就微软优秀的企业。

心理引言：“怀才不遇”已经不是李白、杜甫等胸怀大志的名人专利了。人在职场，一身技能无法发挥价值，空有一腔宏图大志却因职务低微无法实现，足以让职场人焦虑不平。——心灵咖啡网

琼斯说，能够自嘲的人会让其他人也可以自嘲。而要是能自嘲的话，你就会对自己感觉好一点儿。

心理学家亚伯拉罕马斯洛在1943年引入了“需求层次”的概念，据此阐述了人们获得激励以满足某些基本需求(食品、水、安全)，然后才能追求其它更高层次的需求，比如创造和自我实现。

一支高效能优秀团队的组建离不开5要素，而如何选择合适的人则成为建立一支高效能团队的关键。

东宝软件成立于1998年，是业内较早专业从事人力资源管理软件研究、开发、营销的企业，提供具有自主知识产权的D1人力资源管理系统软件及管理解决方案，是国内著名的人力资源管理软件供应商之一。

在工作中你很努力但是却受不到老板的信任，你是否宁愿被老板诸多刁难甚至羞辱，也不愿放弃一份看似“体面”的工作?生存压力令不少职场人选择忍受一些侵犯自身尊严的行为。但这样做是否值得?万一尊严被侵犯，我们该如何应对?我们应如何打造职场尊严呢?

企业里，被列为“种子”选手的员工，被企业重视的员工，将要被升迁的员工，很有可能会被管理层安排工作轮调。“工作轮调”是大多数公司最喜欢采用的工具。也许，对于管理者培养计划来说，“工作轮调”的确不再适用了。