观点•技术

我在一家保险公司做业务员，经常要跑街打电话，有点厌烦。但在这个行业时间长了又不舍得离开，该怎么规划未来发展呢?

元旦收到一张贺卡，寄信人是大学毕业不到两年的小刘，但公司地址与去年有变化。打电话给小刘，他颇感无奈地说，这是年前刚换的公司，也是他的第五份工作，自己可算是“闪辞”一族了。

岁末年终，对职场人来说又是回眸再出发的开始。2012年，90后大批进入职场，备受各方关注;经济形势不佳，就业压力有增无减;电视剧《甄嬛传》热播，职场心计成热议话题……

最新公布的一项调查显示，超过六成未签约毕业生感到求职压力大；其中，硕士生求职压力最大。

“全球经济衰退”暂时搁置了人才争夺战，但顾问委员会成员认为，2013年有可能是人才争夺重新升温的一年。随着企业走出低迷并开始好转，之前按兵不动的员工将开始寻找新的机会。因此，企业需要做好准备去争取最好和最聪明的人才。

对于每一个新进入职场的年轻大学生来说，如何能够快速地适应工作节奏，有效地融入职场生活，正确地处理与上级、同事的关系等问题，都是摆在个人职业发展道路上的一只只拦路虎。每个人都渴望实现职业成功、人生辉煌，越来越多的人开始重视“职业生涯规划”这个舶来概念。

燕京啤酒(桂林漓泉)股份有限公司是北京燕京啤酒集团公司的核心竞争优势企业。2011年，桂林漓泉成为国内为数不多的产销量超百万吨的啤酒企业之一

任何人都无法亲自处理所有事情。甚至马其顿国王亚历山大大帝和南非总统纳尔逊·曼德拉等最伟大的领袖也经常需要一些个人助手的帮助。我们是时候放手把任务交给助手了。

面对知识经济时代的到来和市场经济的激烈竞争，人力资源已成为企业赢得竞争优势的关键性资源

自我、任性、不喜欢被约束，个性强、独立性差、回避压力，这是社会给“90后”贴的标签。然而对于企业来说，他们不得不为这群新时代成长起来的问题员工买单。如何管理90后员工成为越来越多成长中的企业的困扰。

研究生，相比本科生拥有着学历的优势，但是近年来随着研究生队伍的不断扩大，研究生已逐渐褪去学历优势的光环。相比本科生和专科生，研究生就业时常遭遇尴尬。

身处一个竞争激烈的职场，职场“闲人”有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路；职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的“隐形人”。职场“闲人”想要尽快让自己忙碌起来，认清自己，准确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。

如果想找得到一份合理的职业解决方案，职业规划的十步走是必不可少的。具体包括以下方面：

今年24岁的小傅大学毕业后在广州的一家全球500强化妆品公司担任财务分析师，作为一名职场新人每月拥有8000元的收入。然而任期不满两年小傅便辞了工作，回到大学母校所在的上海，加入了一家成立还不到一年的旅游网站公司。

中华英才网调查数据显示，2013年有两成企业将会为员工普遍涨薪，而根据绩效表现给部分优秀员工涨薪的企业也达到了百分之三十。中华英才网专家就此指出，企业要想留住员工的人，首先要留住员工的“心”。