案例•实施

无论是滨海投资有限公司自身的业务发展和扩张，还是外界环境的变化，都对滨海投资有限公司人力资源管理系统提出了新的要求，要搭建符合滨海投资有限公司长期发展变化的人力资源管理统一平台，以便管理总部能够及时、准确、全面掌握滨海投资有限公司下属各分支的有关人力资源信息。

在整个薪酬设计过程中，要清楚组织的利益心理，抓住关键的动力要素，了解员工心理上接受的薪酬分配方案，在方案设计前企业可以做一次员工利益心理调查。

近日，上海华润大东船务工程有限公司与宏景软件上海分公司正式签约，宏景软件将为其提供eHR人力资源管理系统及产品解决方案，进一步提高华润大东船务人力资源管理水平，规范工作流程、整合信息资源。

在信息化高速发展的时代，企业的规模不断扩大，信息量也不断增加，传统的人事管理已经无法解决人员管理、数据孤岛、业务断链等问题，加之高校人员复杂的级别、职称分类，冗长的批量信息处理，高校人事管理信息化势在必行。人力资源管理系统是借助信息技术，利用互联网，规范人事管理方法，提高人事管理工作效率和质量，保证人员信息准确、及时和一致，促进人事处门规范化、科学化、人性化……

作为中国行业人力资源管理信息化服务的专业厂商，朗新一直不断研究行业人力资源管理的最新理念和国内外各行业优秀企业的管理模式，通过人力资源软件，帮助更多的企业提升人力资源管理信息化水平。

人力资源服务机构的品牌诚信和人力资源服务品质以及口碑传播日益成为企业人力资源采购者最注重的问题，作为人力资源管理领域的专业服务机构，具备先进的服务理念，高效优质的服务产品，尖端成熟的经验方法，以及最新的市场品牌管理是至关重要的。

与社区参与者分享权力、了解他们的才能以及避免过度疲劳是社区管理者们必须学会的重要三课。

近日，宏景软件与宁夏路桥集团股份有限公司正式签署合作协议，助其驶入HR信息化快车轨道。

近期，交通运输部规划研究院与宏景软件正式签署合作协议。双方达成共识，利用宏景eHR系统，提升其发展竞争力。

通过eHR系统，为员工与管理者在企业的发展中提供一个健康的平台，培养其具备较强的竞争力和求职能力，使员工的自身价值因公司价值的提升而提升。

终验会上，中交投资有限公司的相关领导及项目组成员对朗新的eHR产品及服务作出了极高的肯定。

近年来，我国人力成本逐渐上升，企业招人难、用工难的情况越来越多，人力资源管理也日益受到企业越来越多的关注。随着大数据、云计算等热点技术的兴起，企业信息化步伐加快，人力资源管理信息化成为人力资源管理未来发展的新趋势。

市场竞争日趋激烈，随着企业经营不断增加的规模和复杂性，人力资源如何管理成为企业有效组织开展工作的重要环节。企业管理者希望通过科学的方法，合理的运用管理制度，对企业人与人、人与事、人与组织的关系进行调节和管控，将企业员工的积极性和工作效率发挥最大值。

要让奖罚管理真正发挥作用，需要管理者拥有足够高明的管理智慧。

作为一家成熟的HR产品供应商，LandaHCM系统有着良好HR行业累积底蕴。作为平台化的系统，完全可以满足客户目前及日后的特殊需求扩展及满足。