“延”伸无限 “锋”云未来 Oracle HCM云助力延锋伟世通成就人力资源数字化管理新巅峰

伴随企业业务范围的扩张和广泛布局，人力资源管理日渐成为庞大组织架构中牵一发而动全身的关键环节。面临严峻的市场竞争和业务挑战，“企业管理重在管人”的理念越来越成为公认的立足之点。于是，在云技术的刺激下，构建智能化的人才管理工具、打造高效便捷的职场体验成为当今企业信息化转型的必经之路。

延锋伟世通投资有限公司由延锋汽车饰件系统有限公司和伟世通国际有限责任公司共同投资建立。公司成立于2013年，前身为延锋伟世通汽车电子有限公司总部，位于上海漕河泾新兴技术开发区。公司主要从事汽车电子领域的研发、生产制造及产品验证。公司目前在全国拥有九家子公司包含两家研发中心及六个制造基地。通过这些制造基地和研发中心，公司为国内外各主要汽车制造商提供超越期望的产品与服务。目前公司客户已经基本覆盖全球主要的汽车制造厂家，国外主要客户有奔驰、大众、福特、通用、克莱斯勒、雷诺日产、本田、丰田、铃木和马自达等；国内主要客户包括合资品牌如南北大众、上海通用、东风日产、长安福特马自达、广汽本田以及自主品牌如一汽轿车、长城、吉利、江淮，上汽通用五菱和奇瑞等。

由于企业规模庞大、组织架构复杂，原本粗放式的人力资源管理模式将延锋伟世通旗下公司分割成为管理孤岛。仅仅依靠员工基础信息进行静态人事管理的模式使得企业人力资源信息化程度困顿于信息处理1.0时代，数据缺乏有效整合和联动，难以同步 “互联网+” 的发展步伐；其次，上下级、子公司之间衔接不畅，企业整体动态管理固化、信息交流滞后等现象，不利于优化监管工作流程，发挥人才优势；而组织的不断更新以及人事业务流程的增加，事务性工作占据了延锋伟世通人力资源管理的大量资源，无形中降低了企业的运营效能。

为此，延锋伟世通结合自身管理需求，联合甲骨文通过部署Oracle HCM云（人力资本管理云）打造YFV HCM（很聪明） 云系统。上线以来，成功覆盖延锋伟世通9家公司4000多名员工，整合了25个人事业务流程、8组薪资项，实现了1285个岗位、3193个能力项、4000多条工作通讯信息的实时查询，同时为管理层及HR工作者提供150张分析报表，使得全员参与率大大提高、进一步提升HR业务流程、提高集中管控能力。

借助Oracle HCM云，延锋伟世通全面升级人力资源信息系统，实现精细化管理，完美契合企业“一个标准、一个平台、一个流程”的人力资源理念，进一步夯实一体化管理，打造全新智能化、人性化的人事管理体验：

员工掌上工作宝典：延锋伟世通的4000多名员工分属不同的子公司，庞杂的资源信息隔离了各公司的人事关系。通过将人力资源管理系统迁移上云，Oracle HCM云成功为其搭建起集信息查询、流程审批、社交互动为一体的员工友好移动平台，开启简单便捷的智能化导航，助益在职员工达成自助服务管理，而便捷的社交应用帮助员工在人力资源每个业务环节都可以相互交流，增加跨部门交流频率。

人事信息调配平台：YFV HCM（很聪明）系统覆盖了锋伟世通旗下9家子公司，业务分管阻碍了HR主管获取精准信息。通过集合海量人力资源信息，延锋伟世通迅速升级人事管理业务系统，实现系统内数据互通互联、自动流转，畅通信息获取全流程，完成高效率信息系统管理。Oracle HCM云帮助延锋伟世通的HR实时访问应用程序，快速调取人才档案，协调通用的HR流程。便捷的网络一体化流程能够有效辅助HR及时响应组织、业务变化，处理人力资源事务。

多维集中管控通道：Oracle HCM云帮助延锋伟世通顺利推进25条HR业务流程，赢得多维度集中管控收益：实时监控子公司底层数据质量，简化数据管控机制；建立核心业务合规人力资源管理平台，优化组织管控体系；分级授权、兼顾个性，明确人事流程角色，改造流程管控策略。以YFV HCM（很聪明）系统为核心平台，延锋伟世通建立标准化、程序化的管控流程，实现数据分析能力最大化，降低人力物力成本，充分发挥集中化人力资源调配优势。

延锋伟世通人力资源部高级经理杨明诗表示：“Oracle HCM云拥有专业、灵活、易应用、易维护的产品优势，帮助我们整合9个子公司的多样性业务，实现员工的自助管理，不仅极大地提高了全员参与率与积极性，而且有效提升HR集中管控能力。甲骨文提供的数字化人力资源管理，助力我们在业务拓展的同时维稳人力资源后台，实现延锋伟世通人才管理闭环，不断提升企业竞争力。”

精细化人力资源管理正成为现代企业的新型管理理念，也驱动其运用云端产品达到科学细化、合理优化的资源管理流程。Oracle HCM云将继续利用先进的IT技术实现人力资本的现代化管理，获取人力资本市场的最新洞察，推动企业提高业务敏捷性，实现卓越运营。

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