IBM深圳工厂罢工事件回放企业并购案中，涉及业务线、员工接收与薪资谈判的案例并不鲜见，即便做不到“喜大普奔”，大部分企业最起码都能实现“平稳过渡”。此次深圳工厂事件，显然已经演变成了一个“反面教材”，或许正应了那句网络流行语“理想很丰满，现实很骨感”。 近期，IBM深圳工厂发生了罢工事件，成了联想对IBM x86服务器业务达成收购意向后，最先被关注的一件事。经过近10天的罢工，事件已经平息，但事件背后却引发了人们的各种思考。
首先，让我们先来梳理一下此次罢工事件的进展： 3月3日，约千名工人在IBM公司深圳工厂大楼附近发起维权抗议。事件起因是联想宣布收购IBM低端服务器业务后，IBM向员工提出的解决方案赔偿标准过低，宣布方案前又没有与员工协商，引发员工不满。但还有500名临时工在工厂里继续工作； 3月6日，IBM公司深圳工厂的1000多名员工，虽像往常一样9点打完卡，但之后聚集在深圳福田保税区一座7层高的大楼前开始罢工； 3月9日，事件升级，IBM公司深圳工厂对外宣布与参与维权的19名员工解除劳动合同，不给予任何经济赔偿，并责令其立即交接离职。为抗议公司决定，员工开始静坐示威； 3月10日，IBM贴出公告，共开除了20名工人代表。理由是违反劳动纪律，被开除的工人将得不到一分钱的离职补偿。通告中IBM表示：“有10名员工擅离岗位构成旷工，在工厂广场内非法聚集逗留，导致公司停产至今。公司决定解除与十名员工的劳动合同，不给予任何直接经济补偿。” 3月11日，联想就IBM公司深圳工厂的罢工事件在其官网发表声明。声明中称：“IBM深圳工厂员工罢工的事件，仍属于IBM公司的内部事务。”并且保证“并购交易完成之后，IBM 员工的薪资福利待遇不低于之前的水平。” 3月13日，到这天为止，已有将近500名工人同意签署离职协议，持续近10天的IBM深圳工厂罢工活动逐渐平息。
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