远光软件：青春正能量

高尔基曾说，青春就像黄金，你想做成什么，就能做成什么。       

远光软件GRIS副总经理周志明近期有了新的期待，他的第二本著作《深入理解OSGi》将于12月推出。让人兴奋的是，这一次，远光软件开发员谢小明也加入了该书的创作。这引起了笔者的好奇。作为电力行业企业管理软件主流供应商，远光软件拥有什么样的企业文化会造就这样一批畅销书作家呢?    

青春的底蕴：向上的力量    

远光软件的IT工程师主要聚集在研发线、实施线和服务线，三条线上的IT工程师占公司总人数80%左右。   

人物一，29岁，T恤、牛仔裤，周志明入职已有6年，他的典型IT人形象与“光辉事迹”形成鲜明对比。   

在公司，周志明的主要工作是负责研发平台的开发工作。他把公司的主要研发平台从版本1.0升级到2.0，是首个以普通技术人员的身份登顶远光奥斯卡奖——远光之星的工程师。在写作界，他是混迹多年的开发应用类专栏作家。他的专业博客浏览量过7万，粉丝众多。在电子竞技场上，他是振臂一呼、应者云集的业余顶尖级玩家，最高排名曾与全国百强擦身而过。   

在远光软件，周志明当之无愧“远光狂人”的称号。对IT技术的“痴狂”，奠定了他在专业领域的权威地位。“我有兴趣的东西，都想达到顶尖水平”，周志明为他的精彩人生做了一个完美的解答。   

“远光软件职工平均年龄才26岁，对于高素质年轻人组成的企业该如何管理的命题，我们一直在思索与创新”，远光软件总裁黄建元介绍，“我们始终坚信：不能压抑年轻人天性。青春意味着个性张扬，兴趣广泛，不仅追求事业成功，更加需要一些自我发挥的个人空间。”诚如，远光软件的企业文化就像厚软的棉被，不仅包容、更像是呵护着IT工程师们的青春个性，让其热力不减。   

如果说周志明代表了研发人员对IT技术的“痴狂”，那么孙振利、蒋伟则分别展现实施线和服务线的无悔青春。   

人物二，孙振利，远光软件南网标准化项目的实施经理，31岁的武侠迷，追阅网络武侠小说是他每天的例行功课。在远光，他找到“武侠梦”与现实接壤的空间。   

2006年，怀揣“武侠梦”，孙振利加入远光软件，成为了一名实施顾问。实施工作需要在全国各地长期出差。6年实施工作中，孙振利历经广东电网、调峰调频、广西电网、南网总部等一系列重大项目洗礼，实现了从技术新手向技术牛人的积累，完成了从技术型向技术管理复合型人才的蜕变。工作的精彩并未让生活黯然失色。业余时间，他依然精打细算时间，“仗剑走天涯”。佩上“宝剑”——单反相机，约三五江湖驴友，孙振利矫健身影穿梭在香格里拉、玉龙雪山、大理洱海……为了让自己脚下功夫更加扎实，“大侠”还每天“闻鸡起舞”，练习长跑。    人物三，蒋伟，远光软件四川分公司客户支持部经理，28岁的大男孩。用同事们的话说，“他就像个孩子，有一颗赤子之心， 既是客户满意的伙伴，也是个年轻的老爸。   

“最近，电力客户帮我挖掘了一个新商机”，蒋伟有些自豪，“很感谢客户，因为他把我当朋友!”蒋伟凭借专业的服务技能、真诚的服务态度，一直被客户需要着。谈及儿子，蒋伟会心一笑，“每天和儿子谈心，陪他认字游戏，时而扮白脸，时而扮黑脸，你会找到自己未泯的童心。”   

正是这一颗青春不老心，帮助蒋伟俘获了身边所有人的心，24岁便荣升为远光软件四川分公司客户服务技术骨干。现在的他，俨然成为客户无法割舍的“左右手”。   

窥一斑而见全豹，从周志明、孙振利、蒋伟身上，我们能够感受到远光人青春向上的力量。快乐工作、幸福生活，是人生天平上的两个秤砣，唯有双平衡，青春才会精彩，人生才会炫丽。    

文化style:  正能量形成正循环   

在管理学中，管理的最高境界莫过于组织里每个人都能够自驱动、自运转、自创新。      

 “远光崇尚工程师文化”，外表儒雅地黄建元总裁言语一转，“但我们鼓励同事们多玩”。2011年开始，远光软件设立了篮球协会、户外运动协会、摄影协会、舞蹈协会、台球协会、足球协会、乒乓球协会、羽毛球协会等八大协会。在各个协会的倾心策划下，远光人每天早上打开公司邮箱的那一刻，内心总有一点点小小的期待，今天会收到哪个协会组织的创意活动呢?   

创意的协会活动，对公司高层也产生了吸引力。热爱运动的远光软件董事长陈利浩加盟了户外运动协会。2011年7月9日，烈日当空、万里无云，珠海的空气好似一团火快要燃烧，陈利浩轻装出现在徒步大部队中。哨音一响，他一骑绝尘，难逢敌手。   

随着协会组织能力的逐渐成熟，部分协会将低碳环保纳入协会宗旨，如户外运动协会组织的徒步野狸岛，收集废弃物的活动，受到了工程师们激情响应。   

青春正能量不应只有自我，还应包括对社会进步的理解与支持。这很容易让人联想到远光软件的标志：一轮朝阳寓意光明，山峰寓意高远。或许这种青春正能量的管理哲学早在创业之初，就已经深深植入每一位远光人的血液基因。

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