惠普董事会欲罢免CEO 因系列管理失误

畅享网9月22日消息，彭博社报道，据两位消息人士透露，惠普董事会在周三开会时讨论罢免现任CEO李艾科（Leo Apotheker），并且可能会邀请eBay前CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）暂时接任。

因为部分董事认为，在李艾科担任惠普CEO的11个月里，惠普出现了一系列的管理失误，李艾科已经三次降低公司的销售预期，整合Palm webOS软件的承诺也一变再变，致使董事们既要应付股东诉讼，又要面对投资者日益增加的不满。

据Glassdoor的数据显示，截至9月这个月，李艾科的员工认可率已经大幅下降了25%。目前，将近有3000名惠普员工在Glassdoor发表评论，并留下了认可率意见。李艾科在担任惠普首席执行官的11个月期间，员工认可率平均值为58%。

美国投资公司Bernstein Research分析师托尼·萨科纳吉（Toni Sacconaghi）指出，在李艾科任职期间，惠普股价下滑了47%，这使投资者对管理层的不满达到了10多年最高峰。

美国证券公司Ticonderoga证券分析师怀特（Brian White）认为，这样的变动对于惠普可能是好事，如果消息属实，李艾科可能会成为“替罪羊”。怀特说：“考虑到过去惠普一直有泄露消息的历史，报道属实并不意外。我们一直认为，李艾科被放到CEO位置上来只是权宜之计，他是前CEO赫德低投资的替罪羊而已。”怀特认为，惠普新CEO需要重建信任。

Jones-Villalta机会基金组合经理维拉塔（Tom Villalta）则认为，许多人将关注点放在管理层变更上，放在战略改变上，但却较少关注惠普大多业务的基本情况，市场对管理层变更的欢呼有点荒谬。

维拉塔在邮件中写道：“实际上，如果董事会认定惠普应该向高利润业务（如软件）转型（我觉得这是个好战略），远离低利润的业务（如个人系统集团，即PC业务），我觉得惠普应该要比李艾科更紧迫一些……惠普现在最后要做的一件事是对管理层进行更大幅度的重组。惠普有很多好业务，获得大量的现金流，它们与股价相关连。尽管我们并不乐见管理层变动，但也不会降低对惠普潜在价值的看法。”

Gimme Credit分析师戴夫·诺弗瑟（Dave Novosel）也表示：“尽管高层变更可能带来短期利好，但问题不只是CEO。”问题更多出在惠普的服务业和PC业上，还有更大的麻烦要解决。

在今年8月，惠普出人意料地准备砍掉移动设备业务，TouchPad就包括其中，惠普还计划拆分PC部门，同时，对于李艾科主导收购英国的Autonomy软件公司，也有人批评103亿美元的收购价格过高了。

消息人士说，惠普董事会对CEO更换尚未达成最终意见。不过，华尔街似乎乐见这种变动，美国当地时间21日股市收盘时，惠普股价受消息刺激上涨了1.51美元，收于23.98美元，涨幅6.72%。

如果董事会通过此议案，58岁的李艾科将会离开，他将是惠普董事会罢黜的第三位CEO，前两位是Mark Hurd与Carly Fiorina。

CNBC高级股票评论员赫布·格林伯格（Herb Greenberg）表示，如果惠普董事会解雇公司CEO李艾科（Léo Apotheker），对李艾科来说也许并不是一件坏事，因为根据聘用合同计算，包括安家费用和签约奖金在内，他将可获得最少940万美元的补偿。

李艾科：

李艾科是SAP的前CEO，在SAP期间，李艾科只担任了10个月的CEO，2010年2月，李艾科从SAP离职，因为他准备在经济衰退时提价，导致消费者不满；且与德国部门在裁员计划上发生冲突。期间，SAP还经历了2003年以来营收首次下滑的局面，因为消费者推迟软件采购计划。

惠普前CEO马克·赫德因为性骚扰丑闻离职，李艾科接替他成为惠普CEO。

梅格·惠特曼：

梅格·惠特曼在一个月前进入惠普董事会，在eBay任职期间，她的成绩有好有坏。在担任eBay CEO近10年时间里，她带领公司上市，在小企业电子商务上领先。但是她未能阻止营收增长下滑，在与Google、雅虎竞购Skype时也付钱过多。去年还曾参加竞选加州州长，但以失败告退。

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