阿里巴巴引咎辞职门 引发职业经理人大论战2月21日，阿里巴巴B2B公司CEO卫哲、COO李旭晖引咎辞职，引发巨大舆论风波。有人说马云壮士断腕，有人说阿里巴巴卸磨杀驴，有人说卫哲等勇于牺牲个人利益，也有人说这是老板与职业经理人关系的经典案例。 2月21日，阿里巴巴B2B公司CEO卫哲、COO李旭晖引咎辞职，引发巨大舆论风波。有人说马云壮士断腕，有人说阿里巴巴卸磨杀驴，有人说卫哲等勇于牺牲个人利益，也有人说这是老板与职业经理人关系的经典案例。 阿里巴巴B2B公司宣布，为维护客户第一的价值观，捍卫诚信原则，2010年该公司有约0.8%、即1107名“中国供应商”因涉嫌欺诈被终止服务，该公司CEO、COO为此引咎辞职。淘宝网CEO陆兆禧接替卫哲，兼任B2B公司CEO职务。阿里巴巴表示，这是该公司董事会主动发起的“客户资质独立调查行动”的阶段性结果。 曾经的金牌打工皇帝以这样的方式离开自己效力5年的企业，卫哲的离职到底值不值？ 关于卫哲离职一事，阿里巴巴方面并未接受媒体太多采访。马云在致阿里人的公开信里说，“过去的一个多月，我很痛苦，很纠结，很愤怒……但这是我们成长中的痛苦，是我们发展中必须付出的代价，很痛！但是，我们别无选。我们不是一家不会犯错误的公司，我们可能经常在未来判断上犯错误，但绝对不能犯原则妥协上的错误。” 阿里巴巴资深公关总监陶然在微博里表示：阿里巴巴现在有2万人，处于高速成长中，不犯错不可能。但我们敢发现问题，不怕认错，自我修订。谁触犯了价值观底线都要负责任，我们的原则就是价值观和诚信、客户第一，而且我们还要坚持这么走下去。 “卫哲的离开，对阿里巴巴是好事情。”北大纵横合伙人杨愿成认为，所谓的“涉嫌欺诈客户”，其实是中国企业普遍存在的一种业绩造假现象，并非阿里巴巴独有。“一些企业为了拔苗助长，虚报业绩，就弄虚作假，放宽对客户、对合作伙伴的审核条件，在中国这样的事件屡见不鲜。” 撇开个人品质不谈，上市公司的业绩压力导致销售人员在销售过程中会“不择手段”，这是必然的结果，每个月都会有销售压力，而压力还是持续增长的，在一定的客户渠道做完以后，他们肯定会找到一些容易做的客户。 一直不断地往下压业绩，一定会有销售人员做类似事情，随后出现一定的负面效应，能负责任，位置又比较高，没有别人来承担这个后果了，也只有卫哲。“事情放在谁那里都会发生。主要还是互联网业态健康的问题。”曾经在百度任职的DII创始人徐扬说。 《环球企业家》的官方微博分析了卫哲“被辞职”的五点原因：1.销售人员为追求业绩，客户有诈骗，卫哲承担管理责任；2.主流互联网公司中阿里巴巴股价走势最不佳；3.中国外贸出口降低，B2B生意难做；4.阿里巴巴上市初期，卫哲此前的身份可以迎合投资者，至今任务已完成；5.阿里巴巴创业团队重新被重用的大势。 相信阿里巴巴背后也有一定的压力，让其必须拿出足够高的代价来处理这件事。如果不，外界可能会将压力转嫁到阿里巴巴身上，所以后者必须把这种足够大的压力转嫁到一个位置足够高的人身上，而卫哲恰恰处在这个关键位置上。微博热议巨人集团董事长史玉柱：巨人企业文化里有句“敢于承担个人责任”，近年可能已流于形式。看到阿里巴巴CEO卫哲引咎辞职，深感阿里巴巴才真正敢于承担个人责任，阿里巴巴的成功绝非偶然。如此重大的人事变动，设想下，如果换我坐在马云椅子上，说不准会缺乏魄力而破坏公司规则。 爱国者总裁冯军：我代表爱国者集团对马云和阿里巴巴最近严肃纪律保诚[88.30 -1.18%]信的大动作表示支持！众智所为无不成，只有依靠集体的智慧与力量，把个人的智与能都聚集起来，方能成大事，立大业！ 当当网CEO李国庆：无论因业绩还是办公室政治还是公司业务出现欺诈，都请给高管留足面子，辞职已经是当事人职业生涯的代价，别搞成引咎；也别在公司内声讨，更别诉诸媒体。虽然这样对您和阿里企业有益处。让我们一起营造合伙人和职业经理人健康的进退氛围。 原京东商城总裁战略助理刘爽：中国企业没那么“零容忍”，炒掉CEO等高管的真实原因通常是业绩不给力，中国B2B因为历史现实原因受外贸进口国制约较大，阿里只是个B2B平台，对整个产业链的瓶颈和限制也束手无策。当然，CEO作为职业经理人，从责任和义务上也确实应该对业绩负责，可以理解，空降兵走了子弟兵接手也很正常，期待B2B转型。 责编：张泽牧  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：畅享网文章著作权分属畅享网、网友和合作伙伴，部分非原创文章作者信息可能有所缺失，如需补充或修改请与我们联系，工作人员会在1个工作日内配合处理。 |
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