读懂大数据 与机遇不期而遇

看点3：国企招工最旺，外企在华萎缩

    从企业性质来看，一枝独秀的是国企，72%的增长。令人比较担忧的是，增长最弱的是外商投资企业，增幅仅为3%。此前已提及智联招聘整体职位增长为26%，外资企业远远落后于这样的增长，也就是说外资企业在中国国民经济当中可能面临着非常大的挑战甚至萎缩的境地。

看点4：20以下小微企业招工势头劲

从企业的规模来看，呈现了两极分化，一万人以上的企业职位需求增幅达到了94%。如果说，这没什么意外，另一个数据结果就让人觉得非常欣喜，也是非常有意思的是：20人以下的小微企业用工增长达到了61%。这表明政府宏观调控对于小微企业的支持已开始体现，国有银行的贷款政策放宽让小微企业实际受益。

看点5：中西部职位增长跑赢东部沿海

从地域上讲，二三线市场正在不断崛起，东部的经济调整并没有那么快，但是中西部增长得非常快，“跑赢大盘增幅”—2013年的职位平均比上年度增长了26%，其中，西部最高，达到29%;中部为26%，东部最低，为25%。

这个数据与企业的扩张目标十分吻合。大众点评网人力资源副总裁凌震文称，尽管大众点评网总部设在上海，但它已经开始了强劲的全国布点计划—2013年，她在国内开设分公司的数量从23个城市增至60个城市，2014年计划增至80个，其中大量是中西部二三线城市。增加布点意味着员工数量的增加。过去4年，大众点评网的员工人数从300人发展到如今的4300人，远远超过互联网企业每年平均10%的增加速度。

中西部职位增长已让大学生期望的就业城市分布发生了微妙变化，越来越多的大学生愿意主动离开“北、上、广”，进入二三线城市就业。这与“70后”、“80后”的被动离开是不同的。2011年，智联曾做过数据分析，结果发现愿意到二三线城市的大学生为46%，而到了2013年，这个数字达到了61%。大学生被誉为对就业动向最敏感的一个群体，从这一微观数据可以看到经济发展的新趋势：中西部崛起，人才流动就是这个趋势的最好佐证。

看点6：90后找不到好工作宁愿啃老

2013年还有一个不得不说的情况—“最难就业季”。在业内，目前这个提法还饱受争议，但当脚步踏入2014年，业内人士更明确了一点：2014年毕业生高达727万，高于2013的699万，“更难就业季”毫无疑问会来临。

说到这里，许多人会感觉很矛盾。市场上对人才的需求是很大的，那么，为何大学毕业生找不到工作?

智联招聘首席执行官郭盛分析，这首先与高校的教育制度有关，大学培养出来的学生未必是企业需要的学生，他们的技能与企业需求有差距。第二，企业更愿意用社会上有经验的劳动力。第三，“90后”的思想意识发生变化。“这是一个很有意思的现象。与以往70后、80后的求职者不同，现在的90后求职者，如果找不到他们心目中的好工作，宁愿啃老也不愿意屈就。结果，企业和大学生双方都不愿意委曲求全，这是大学生失业的原因之一。”

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