读懂大数据 与机遇不期而遇

26岁的杰德·多明格斯住在加州帕萨迪纳市一间租来的屋子里，需要依靠信用卡赊账度日，他一直在自学编程。

2012年的冬天，多明格斯收到一封突如其来的邮件，旧金山一家初创公司请他去面试程序员—他没有投过简历。但在云端某处，有人认为他是个天才。

“他就这样被算法选中了。”2013年春天，《纽约时报》的一篇“大数据如何扮演招聘角色”介绍了以镀金公司为代表的一批互联网企业通过大数据搜索人才的故事，他们改变了传统招聘过程中关心的“他在哪里上的大学?”“他此前在硅谷工作过”等评估要素，而是设定上百个他们关心的问题作为搜索词，比如常逛的网站、在论坛上的发言类型等。结果，这种“算法”判定杰德的编程分数是整个南加州最高的。

该报道如同一颗丢入河流的石子，引发人们对大数据应用于人力资源领域的大开发。对求职者来说，读懂大数据，还能与新的就业点不期而遇。

岁末年初，智联招聘首次推出“就业大数据报告”，向求职者传递一个新信号：招聘网站的数据分析暗藏“求职看点”。

如同彭博经济学家欧乐鹰在援引智联的大数据报告时提到的，中国网上求职的新变化创造了跟踪就业需求的新机遇，因为招聘网站为数百万公司匹配到合适的应聘者，它们搜集有关行业、城市和技能水平的详细信息，跟踪这些信息有助于了解中国劳动力市场的新机会在哪里。

看点1：就业市场“降温”说法被夸大

从2013年到2014年，就业形势到底怎样，是许多求职者首先关心的。智联招聘的这份数据显示，去年头10个月，该网发布的招聘职位较前年同期增加了26%(智联招聘在整个劳动力市场上占55-60%的市场份额)。

“强劲的就业增长是经济健康的标志，可为北京推定结构性改革创造有利环境。而高失业率则敲响警钟，促使领导人更关注短期目标。”欧乐鹰在给彭博通讯社撰写的中国新闻简报上称，从中国的招聘数据看，对中国经济增长放缓可能使劳动力市场降温的担忧可能有些夸大。2013年劳动力需求仍然强劲。

看点2：金融、房产业荣登“用工大户”

具体分析看，2013年有两个行业的招聘需求最猛。其中，金融行业是招聘职位增长最多的行业，2013年头10个月招聘职位较前年同期增长了91%。房地产行业的就业机会增长也非常强劲，增幅达到53%。相比较而言，制造业新增招聘职位仅增长了9%，希望在这个行业“谋生活”的广大初级求职者恐怕有点难。

对此，在智联招聘主办的“中国最佳雇主论坛”上，广发银行一名人事管理者直言，“没有想到金融业总体招聘需求会这么大，但总体而言，金融业在中国还是欠发展领域，内部结构调整已经开始。比如，过去银行业更多为大企业服务，如今，焦点慢慢集中于小微企业，以及个人银行业务，这种业务的转变需要银行调配更大的人力投入，所以银行的人才需求也相应增加。

此外，尽管行业需求大，但职位需求与人们传统认识不同—更多岗位需求将出现在中西部。渣打银行人力资源总监金丽华透露，除了在北京、广州、上海、深圳布点，西部发展将成为公司的趋势之一。比如，如何在郑州招募到合适的员工，是企业面临的新课题。

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