什么是幸福企业：效能、创新、绿色

“幸福企业”点评

《中国企业家》杂志社社长 刘东华

尊敬的王文京董事长，尊敬的各位用友人，各位用友的合作伙伴，各位媒体朋友，大家下午好！

我的确是被“幸福企业”这个词吸引过来的，当然发布会开到现在呢，前面其实好像没涉及到幸福，涉及的都是幸福的前提，幸福的条件，幸福的资格。因为大家都知道现在的企业要做一个成功的企业、要做一家优秀的企业，有的雄心更大要做一家伟大的企业。但是很少听到要做一家幸福的企业。我为什么特别感兴趣呢？

第一，是去年用友成为中国企业家俱乐部、道农研究院和光华管理学院评价的中国20家绿色公司标杆企业，评选范围包括了中国公司和跨国机构在华公司，而且王总本身对绿色公司的感触特别深，也曾经被我拉着到新浪去跟网友见面。

其实，我今天特别想跟大家分享一下，什么叫“幸福企业”？幸福是一种情感的表达，一般都是用在人，人才会追求幸福，但是把它用在一个企业身上很少。

首先，它就把这个企业当做了一个真实的生命体、一个有机体。我有一次在谈到品牌的时候，我曾经讲过一个观点，不要把企业当做工具，比如说企业是追求股东利益最大化的工具，你一旦把它当成工具，它就不可能幸福了。不要说企业，你把儿子、女儿当成养儿防老的工具，你的儿子、女儿也不会幸福。他（她）不能成为你的工具，他（她）是一个独立的社会体，你一定要尊重这个独立的生命体。既然是一个独立的生命体，刚才我说幸福必须是健康，如果是病病歪歪，一会儿头疼、一会儿腿疼、一会儿肚子疼，不可能幸福。这是第一。

第二，他的生存环境必须是安全的。你自己健康，但是出门有可能遇到抢劫、绑匪、杀人犯也不可能幸福。所以环境必须是安全的。

第三，必须有一个高远的追求，就是为什么而活着，不然的话你挺健康、环境也挺安全，但是你可能觉得百无聊赖，百无聊赖你就不可能幸福。王总最近这几年经常跟我说一句，一个企业只要为社会、为社会提供的价值不大就不可能成功。刚才王总又在这里阐述了用友的使命，是用信息技术推动商业和社会的进步。这个使命大了，首先用友得自己健康，环境得安全，在这个环境推动中国商业、世界的商业、人类社会的进步，这个使命太大了。

第四，必须要有强大的执行力。如果有一个大的目标和使命，但想想、说说，做不到可能就会有挫败感，还不如不想。如果不想可能做一个庸人、平庸的企业也还可以、过得去。但是想的大，没有落实，你也是不可能幸福的。所以，我说幸福几个基本的前提：你自身要健康，你的生存环境要安全（当然自身和环境有一个关系有一个互动，你天天做好事就安全。）第三是有一个高远的目标、愿景、强大的使命。第四你必须有非常强的执行力。

同时，我刚才坐在下面看到王总跟他的八大舰队，我就在想，幸福企业在具体操作的过程中，团队是不是幸福？比如说王总作为用友的创始人，他又是大股东，我认识他十几年了，他一直那么从容、自信，也洋溢着那么一点幸福感，但是王文京自己幸福，能不能代表用友幸福，团队是不是幸福的？

他的团队必须是幸福，用友的团队是幸福的，是不是用友就是幸福的呢，所有的用友人是不是幸福的？用友的合作伙伴是不是幸福的？再扩展一些，用友的用户通过跟用友合作是不是幸福的？所以我就说，一个企业自己要真正做到幸福，成为一家幸福的企业，其实你还是为你的员工、你的合作伙伴、你的客户、你的社会、你的世界，创造一个幸福的主体。而且从某种意义，为社会、这个世界创造的幸福感越大，这个社会反馈给你的幸福感也就越大。

所以，大家也都知道，我们现在是在一个金融危机肆虐了大约一年，现在好像开始复苏，但是整个世界看中国，怎么看。现在这个世界不担心中国成功，不担心中国不会强大。现在担心中国为什么成功？为什么强大？包括中国的企业，为何而强大，你的强大是建立在什么基础上的，是建立在伤害、践踏别人的安全、自由、幸福的基础上，还是建立在给别人、给世界、给未来创造更大的自由、安全、幸福的基础上。所以，我觉得用友代表中国企业带了很好的头儿，她想告诉世界，我们中国优秀的企业、优秀的企业家，不但能够成功，而且是能够通过为这个世界、为别人、为环境、为未来创造大的、不可替代的价值下获得成功的。中国企业，乃至中国人、中华民族越成功，这个世界越安全，越自由、越幸福。如果能够做到这一点，这个世界就不再担心中国的企业，不再担心中国成功，就盼着你成功，因为你越成功，这个世界就越自由、越安全、越幸福。

这就回到了这几年我一直在说的、一直在倡导的一个核心价值理念：我说中国的企业要率先在正确的价值导向上带一个好头儿，并用成功的实践证明这种价值理念。那就是先问是非，再论成败，只做益虫，不做害虫。先问是非，再论成败，也能够，或者正是为了追求更长远和更大的成功；只做益虫不做害虫，也照样能够拥有更大、更美的菜地，通过让自己更加成功，通过让自己更加幸福，让这个环境、这个世界变得更加幸福。谢谢大家！


 

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