轻装上阵的100教育 能否撑起它的三大野心？

100教育自己主动放到火上上烤肉，希冀得到万千宠爱，结果居然成功。在教育机构里面，越来越多的老师按耐不住，也越来越激活，新东方为留住老师主动提高课酬，就是一角。事实上，在传统教育思维依旧为王的如今，其实100教育是一个异端，而历史上，唯有异端或许才是思维与思想解放的先驱者。

解放思维与思想，是一件伟大的事情，是一件释放天性，回归教育自由的事情，同时也是一件必然的事情。十几年来，传统教育机构一直灌输给学生的想法，是对手。要先击破它，才能回归自由的天性，学生或许才能自由选择学习，用更好的姿态来学习。互联网的出现，不仅带来技术的方便，但是带来思想的进步。

一个拥有三万老师YY教育，几十个名师的100教育，还是难以承担如此大的责任。而且还需要一批批水军般在线教育平台，而100教育也会是水军一员，在线教育行业的结局是如此？谁也无法给出答案，而一个众所周知的事实是：在线教育不会消亡，会像钻石般，一颗钻石恒久远。

野心三：信任背书时代你开始了吗？

在与100教育交谈中，嘉榔问过未来会与证书机构合作吗？而欢聚时代总裁李学凌说：“如果100教育还弄证书，就是证明我们的教学不行，那是一种传统思维。”话说这是一个信任背书的时代，但试问欢聚时代做到了没有？

在线教育不仅改变了教学模式，而且带来一批财富。教学模式的变更，是否能够撤掉的抛弃证书的存在？如果是，那么平台的未来必然光辉无限，但是是否能够实现。100教育或许能够做到如此数据：100教育运营总监孟凡鹏孟总给到的数据显示：千人的班级，4.7分的满意度；十堂课下来整体满意度超过传统教育课程，另外一个更加震撼的数据是50%的好学生做课后辅导，70%的打开率，整体数据而言确实可观。在搜狐IT无穷俱乐部参观当天，一期托福雅思班结课，而二期也开课了。但是用户学习效果了？

用户的需求千奇百怪，或许无法全部满足，但是满足一部分的需求，是否真的达成目的？这才是要质问。无论免费学习，课堂活跃，还是老师用户辅导，用好技术，但是都未必能够做到信任背书。或许等到100教育足够好的时候，无论什么人，只要是从上面学习过的时候，无需证书也能证明自我的能力，这个就需要在线教育平台与企业共同促进与沟通了。如BAT公司出走，一般都是认为是人才，也会收到各个人物的亲昧，这是企业给予员工的背书。

你做到了吗？野心很大，但是教育不是标准化，能够催化，但不能拔苗助长。而且100教育如果不解决下面问题，依然问问重重。

（1）长久激情

身为教育机构从业者，经常看到一个PPT用几年。不知道100教育是否会改变？嘉榔无比担忧的事情是：刚开始老师满怀激情，每堂课都备好PPT，修改PPT，但是等到PPT感觉差不多的时候，是否失去了修改动力；或许由于老师之间的原因，或许忙碌等导致匆忙上课，这种情况是极有可能出现。大部分人都喜欢一夜情，享受了快感后，最终还是回到正轨上面。

（2）生力军

一个备受关注的平台，是可以通过挖或许吸引来更加的名师或老师，但随着传统教育机构调整，老师会变得越来越难脱离机构。一个教育平台如果没有有效老师培养体系，迟早会出现青黄不接，是致命的问题。

100教育的野心很大，但是能够让这个轻装上阵的平台承接起，就不得而知。

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