专访华为CFO孟晚舟：未达目标高管实施零年终奖

1月21日消息，今日上午，华为CFO孟晚舟首次公开露面，在接受腾讯科技专访时表示,在管理服务方面华为已连续六年复合增长率超过70%，服务全球2.5亿元用户。2012年华为公司预计收入超过2100亿元。其中，海外占比为66%，中国市场收入达到736亿元，终端发货增长75%，达到484亿元的收入。

全球设备商去年都处于寒冬期，唯独华为增长未减。孟晚舟表示，行业仍然充满机会，云计算、智能手机等领域空间依然很大。预计2013年，公司将实现销售收入10%至12%的增长，这个增长是指有效的增长，增长中的含金量。

谈到未来她表示，流量经营已成为传统通信行业新的增长点，华为在2G、3G时代是跟随者，而从4G时代开始，华为将是领航者。华为将持续投入研发来满足大流量数据时代的客户需求。去年华为研发投入为299亿元，整体累计研发投入高达1200亿元。

尽管有着稳定的增长业绩，但华为在管理上依然秉行严谨的奖惩制度。据了解，在近日华为内部召开的优秀表彰大会上，公司颁发了一项特殊的表彰——“从零起飞奖”。该奖是为在过去的一年里，一些团队经历奋勇拼搏，虽取得重大突破，但结果未达预期，团队负责人践行当初“不达底线目标，团队负责人零奖金”的承诺。

谈及此事，身为CFO的孟晚舟表示，虽然公司整体增长符合预期，但企业BG和消费者BG是没有实现年初个人承诺，所以取消了相关负责人的年终奖，华为此措施只针对核心管理层，员工不包括在内。相反，员工今年有着高达125亿元的总奖金，对比去年增长了38%。

据了解，此次从零起飞奖获奖人员包括：徐文伟、张平安、陈军、余承东、万飚，获奖的人员2012年年终奖金为“零”。此外，按制度规定，这次轮值CEO郭平、胡厚昆、徐直军，CFO孟晚舟，包括任正非和孙亚芳，都没有年度奖金。

就在上周，华为总裁任正非在董事会自律宣誓大会上定调目前公司的管理重点，称公司最大的风险来自内部，必须保持干部队伍的廉洁自律。要努力营造一种氛围，有利于大家团结合作。

孟晚舟，1993年加入华为，1998年获得硕士学位。后来历任公司国际会计部总监、香港华为财务总监、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁等职，直到现在担任华为CFO。

其实，她的首次“公开露面”是在2011年他出任华为CFO一职，只是那会儿她出现在2010年财报的管理层名单中，那一次华为高调亮相公司董事会所有成员照片及相关资料，当时被外界称为华为近年来对组织架构作出的最大调整。

据了解，孟晚舟的管理企业观点是华为需要的是“原汁原味”的跨国公司经验，而不是经过本地调整之后的方法。在一些项目上，她坚持拒绝IBM这样的咨询顾问公司像服务其他本土公司那样为华为配置中国顾问，而是要求专业的外籍顾问直接指导华为的员工。

时至今日，华为正以加速度前行。2012年，全球几大电信设备公司因经济疲软而业绩下滑，而华为业绩则逆势上升。华为轮值CEO郭平在新年献词中称，预计2012财年华为实现销售收入超过350亿美元，净利润24亿美元左右，同比均有超过10%的增长，华为正处在保持国际一流设备商的征程中。

数据显示，从2003年到2008年之间，华为销售收入增速始终维持在40%左右。不过，华为优先追求的高速增长，也形成了其粗放管理的诟病。2011年，华为的运营利润率降至9.1%，为五年来最低。

据了解，2012年以来，华为更加注重利润率的考核，不再试图低价拿下订单。郭平在《度过了“波澜壮阔”的一年》一文中也表示，华为“要控制扩张的冲动，问责乱铺摊子的主管。”

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