选择好职业，不做“橡皮人”

“我刚刚成年，便已饱经沧桑。”王朔在1986年发表的小说《橡皮人》中这样写道。他一定不会想到，在许多年以后的今天，“橡皮人”会成为越来越多职场人士的身份标签，最近连国外媒体也把生活麻木、没有理想的中国白领称做是“橡皮人”一代。

“橡皮人”小调查

今年9月份，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和清研咨询进行一场职场调查，调查 “橡皮人”出现的原因，其中有77.4%的人认为“无力改变现实”；73.0%的人认为是“升职加薪无望”；69.9%的人选择“对工作丧失兴趣”；52.9%的人表示是“办公室政治的影响”；38.5%的人表示人们“过于注重追求财富地位，忽略内在精神追求”。人们工作久了都会产生拖拉、麻木、懈怠等情绪，那些多年坚守同一岗位，没有太大的变化起伏的职场人最容易被“橡皮化”。

最近网上对“橡皮人”进行了重新定义：即职场中表现出没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，整个人犹如橡皮做成的，不愿意接受任何新生事物和意见，对批评、表扬都无所谓，既没有耻辱感也没有荣誉感…… “可我没办法改变我的想法，我每天都在做重复的工作，一点新意都没有，做的好坏无所谓，没有太大差别，就算我再努力工作，也不会有升职加薪的可能，按照现在的情况来看，我觉得现在是怎样的状况，以后也就这样了，自己的倦怠情绪随着习惯无限加深。”某公司职员小李抱怨道。

的确，职场上并不是所有人都能成为公司老总、企业高管，也并非所有的工作都能够帮助你快速晋升、不断加薪。随着越来越多的高学历毕业生涌入职场，就连最基本的岗位甚至都需要本科以上学历，而大部分工作都是平淡的，更多的人是被管理者，他们认为，所从事的工作无法让自己的能力得到发挥，自身价值无法得到体现，长此以往，人们必定会产生麻木、倦怠的情绪；而在这个求职普遍困难的时期，谁敢在没有充足准备的情况下果断的放弃所拥有的即使平庸的工作呢？

如何防止“被橡皮化”

事实是，总有一些人拒绝“被橡皮化”，他们不甘于平凡，不放弃理想，对未来自我发展仍然拥有执着的信念，他们选择了从一份现在稀缺，而未来仍是主力、稳定，却不失精彩、高起点，但仍能快速晋升的工作，一份伴随信息化而生的某种职业，他们是信息化专业人才。

之所以“被橡皮化”，无非是现实的打击让我们不敢轻易期望未来，不期望加薪、不期望升职、不期望换得更好的工作，只要做到没有期望就不会失望，不会失望就不至于绝望……而当我们成为一名时代、社会、企业所急需的人才时，一切都会改变。我们会掌握主动，在求职时拥有更多的话语权和议价权，作为精英人才，从事企业管理信息化所必需的工作，具有不可替代性，比如ERP项目经理、ERP顾问等，没有接受过专业的教育和系统的培训，你不可能在短时间内成为这个领域的专家；没有丰富的项目经验和实施经验，你也不可能成为这个行业的高级顾问或是优秀经理。

而一旦成为专业的ERP人才，“橡皮人”的一切特征和条件你都再没有“机会”具备，能够做的只有用满腔的热情投入每天不断变化的工作中，收获属于自己的工作体验；不断的参与项目，积累并丰富着毕生受益的顾问经验；不再担心升职加薪，随着顾问级别的不断增高，薪酬会不断翻番，而这也是一份备受尊敬、能够彰显价值的体面工作。

其实很多道理早已明白，众多职场白领都在想象着如何让自己摆脱那种无梦、无痛与无趣的“橡皮人”状态，或许仅仅是因为我们没有找到方向，找到能够可以当做终身职业来追求的事业，且确保这份职业不会太过乏味或者枯燥。试想当无限的上升机遇和不断的财富吸引注入到“橡皮人”身上时，橡皮人还会没有梦想、痛感和生趣吗？

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