构建个人核心竞争能力

给自己定个目标，一段时间得总结点自己的心得，总结自己的收获的东西，为的是培养自己写作的习惯，思考的习惯，总结的习惯。

我们每个人来到这个世界，都是不相同的，但是随着时间的流逝我们有趋于相同。

我们每个人的发展如果才能体现出一个世界有我，一个世界无我的影响力呢？

物以希为贵，其实代表就是一个经济学的原理，物质只有体现出稀缺性，才能提升其价值，所谓的稀缺性就是我们的不可替代性，不可或缺性，你在一个单位，如果所干的职位是随便一个人都能取代你，你就没有什么稀缺性，同时意味着你的价值也大打折扣，正如同市场营销里面一样，如何将一瓶2元的水，卖出20元，200元的价格，就可以打造其稀缺性来获得更高的定价权！

个人核心竞争力的提升，并且可持续性发展，将是我们能提升我们个人品牌稀缺性的最好手段。

个人核心竞争力体现在什么地方呢？

我们处在最好的时代， 也处在一个最坏的时代。

好的时代是因为，中国落后百年，终于开始走上发展致富的道路，信息化，全球化，资本化，科技革命的速度比以往任何一个时代都快，农耕时代，蒸汽机时代，大工业时代，汽车时代…没此次科技的革命都然我们人类和社会的快速发展，如果我们能有本领抓住这样的机会，我们同时也能发展我们自己。

坏的时代是因为，世界变化太快，科技的高速发展，知识的飞速更新，经济的持续发展，网络化，云端时代等等，如何能让我们能随时随地的获取我们想要的知识，把它变为生产力？

一切都在快速变化，个人的发展的如何才能让我们能不被淘汰呢？

企业有企业永续经营的核心竞争力，与此同时个人的发展也应该有自己的核心竞争力。

个人核心竞争力（总共六大能力）
    专业领域的能力
    跨领域学习的能力
    个人性格
    学习力
    思考力
    执行力

A类

专业领域的能力

每个人都有自己所擅长的专业能力，正所谓“术业有专攻”，这个其实就是一个深度的能力，专业领域包含本专业能相关的各项知识，各项技术。

 2.跨领域学习的能力

这个世界变化太快，要求的不只是你能在某一领域内能独步天下，同时也要求能能够融会贯通，能有跨领域的综合能力。

心理学，行为学，历史，经济，文学。。。

3.个人性格

个人的性格包含很多的内容：专注，执着，好奇，自信，自省……

B类

4.学习力

所谓的学习力，我的理解就是能在最短的时间内，学习一项新东西，用合适的工具，快速掌握一项之知识，技能，解决问题的能力。

其中涉及到:

a.发现问题，分析问题，解决问题
    b.广度，深度，高度，速度，态度，角度
    c.获取知识，学习知识，收藏知识，分享知识（个人知识管理系统）
    d. 学习新知识（发现本质的东西），创造新知识（关联，联想，创新，ECRS）

5.思考力

思考力，重点是思考，思考的高度，思考的角度，思维的广度…

a.其实也就是分析问题的能力，最高的境界就是由人及己，由他及己
    b.知识的联想，记忆，提出新问题
    c.二八原理
    d.六顶思考帽分析问题
    e.多种思考问题的思维模型
    f.透过现象发现本质（凡是住主要矛盾，抓主要因子）
    g.逻辑，判读，决策
    h.思维导图（水平思考法，垂直思考法）

6.执行力

不要做思想的巨人，行动的矮子

知行合一

以上七项个人核心竞争力，已经涵盖了主要的方面，如果能从这6个方面去努力，打造自己的核心竞争力，我相信，假以时日，我们持之以恒的改善自己，提高自己，我们及时成不了伟人，我们也能成为强人。

人真是个健忘的动物,很多时候,我们都知道很多的道理,知道很多的理论,知道我们未来要干某件事情,但是就只是“知道”一个这样的状态,而且是一直停留在自己自认为知道的境界上，而对于具体去实施，具体做这件你自己知道的时候，却是从来不去做，还将知道的心理一直在做自我安慰，自己知道所有的东西。只是知道够吗？

我们知道自己的英语不行，知道我们要去改善，去学习，去提升，可是没有去做到；

我们知道我们要去备份我们的手机电话本，但是也不去做，等到手机丢掉了，我们才想起来我们没有去做到；

我们知道我们要想不被社会淘汰，必须加强学习，可是我们没有去做到，有只是停留在我们脑子里头，让其发酵，用我“知道”来聊以自慰；

我们知道我们要去孝敬父母，可是连父母的生日都不知道，我们还是知道，但是不去用实际行动表达，还是停留在知道的境界；

我们知道要去珍惜，可是没有用实际行动去做到；

我们知道股市里头有风险，可是我们没有去做到止损；

我们知道身体健康很重要，我们知道三十岁前是拿时间换钱，三十岁后市拿钱换时间，但是我们不去锻炼，不去注意饮食， 去注意休息调节，都是知道，却没有做到；这个我更是反面的典型，此刻也是对自己的深刻反省；

我们一直都知道很多事情，却没有去做到这些事情，所以这样的就是知道没有做到等于不知道，因为我们是结果导向，我们知道的结果和不知道的结果是一样。

知道一定要做到，其实就是一个执行力的范畴了，企业和个人的执行力同样重要。

如何才能改变我们的执行力，提升我们的执行力呢？

结合我看的书和我自己的一些经验，可以有以下逻辑：

态度决定行动
    行动决定习惯
    习惯决定性格
    性格决定命运

其实就落实到其实就是一个“变”

1.《易经》告诉我们，要以动态的眼光看待世界，世界万事万物都是在改变的，我们人类也是应该在不停的改变自己的。

2.有言“穷则变，变则通，通则达，达则兼济天下”

个人认为知道并且做到有以下三个阶段;

一、态度的改变；（态度是核心,是知道和做到的前提）

我们要的是改变，不停的改变，变态（改变心态，态度）
态度决定一切，当你有很强的愿望改变自己，这个可能是内化的结果，还有外化的就是环境逼迫你要寻求改变，总之是在心态和态度改变。

有这个作为保障，你才有可能做。

二、知识层次的改变（知道）

这个知识层次就是我们为行动的方向和内容作的知识储备，当你端正好态度，然后去学习，提升自己的知识层次，如何提升知识层次呢？

1. 学习，实践，总结，感悟（内化，强化）
    2. 我们的学习内容有，人和物方面来选择

人：从别人那里获取知识，从前辈那里获取知识；
    物：从书本，从组织过程资产，从Audio和Video……

通过这样的积累完成知识层次的改变，从量变的积累到质变的飞跃。

三、行动的改变（做到）

执行力才是保证你所有做的改变东西带来成果，但凡世界上的牛人，都是执行力很强的人，当一个人只是停留在思考，停留在空想的层面上，不去行动，不去执行，我们知道那么多东西，学习到很多东西，知道有很多的计划，而不去用行动来执行，我们的结果注定会是失败，也就是知道等于不知道。

上面谈到学习知识的一个流程，一个逻辑，（学习，实践，总结，感悟）就是一个PDCA的过程，一二闭环反馈系统，每一项内容都与做到有关，都只有去执行了才达到需要的效果。

态度+知道+做到= 成功

自己还有很多需要改善，我要知道并做到，知行合一。

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