万科的“加减乘除”怎样做“乘除”和“除法”? 但是,万科要达到1000亿,仅这个层面上的加法也远远不够——它必须做乘法!并购、融资、工业化,这是其未来发展的三大思路。这些手法都有一个重要的支撑,那就是产品的复制性和企业优秀的拷贝能力。也就是说,其住宅产品的影响力能否以乘数效应增加,产品能否在全国各个地方快速、有效、完美地复制,这是未来对万科最大的考验。完美复制的基础则是住宅产品的标准化和产品化,譬如搭积木式的建房。 而所谓的做除法,则是万科进一步提炼它的核心竞争力,强化和聚焦它的核心竞争力,把其余无关的业务全部剥离、外包。目前来说,万科重要的核心能力就是品牌,包括其掌舵者王石的个人品牌,在中国的地产界具有强大的号召力。万科专注于做个行业整合者,专注于打造品牌,强化核心竞争力,是凸现除法效应,进一步做强做大的根本保证。 从这个意义上讲,万科的指导思想是非常正确的。 譬如,采用并购的手段大规模扩张——万科进入长三角,进入渤海湾,都采用的是这种手段。去年3月,万科联姻朝开,大摆环渤海棋局;过去的两年,万科最终完成了位于长三角的南都房产公司并购,这宗耗资40亿的中国房地产界最大的并购案,使万科以最短的时间向杭州乃至整个浙江市场领跑者的地位挺进。到目前为止,万科已经花了近百亿,并购了十几家房地产公司,拿到了700多万平方米的土地储备,为其快速成长奠定了坚实基础。 万科的融资线条,思路也非常清晰。从原来制约它束缚它的大股东深发展,到后来支持它帮助它的大股东华润,现在的问题是,在万科向1000亿挺进的过程中,华润能否有效支撑它的发展?是否需要引进或更换新的股东?这个问题既尖锐又很现实。 未来的万科应该是一个从各个角度整合资源的万科,是一个进一步研究住宅各个细分市场的需求,并研发出相应的产品满足各种人群需求的万科。譬如整合更多的资金资源,更多的土地储备者。外包也是资源整合的一种有效手段,譬如建房外包、财务外包等,这种外包能使其更加聚焦于核心能力。 万科的资源整合能力,在中国房地产界尚无匹敌者。但至关重要的一点是,在这种整合过程中,万科系的人与非万科系的人的合作问题。譬如万科的文化如何跟外部资源的文化兼容——万科有自己强势的文化,但在合作伙伴那里,这种强势文化是否能够输送出去,并被合作方接受和采纳?既便是采用并购的手段,一个团队一个团队地并购,万科是否真有改造被并购方,并用万科的文化来感召对方的能力?在企业界,众多由买卖和合同关系构成的资源整合,最终能否共赢,在很大程度上就取决于文化是否能有效衔接。 责编:张泽牧 微信扫一扫实时了解行业动态 微信扫一扫分享本文给好友 著作权声明:畅享网文章著作权分属畅享网、网友和合作伙伴,部分非原创文章作者信息可能有所缺失,如需补充或修改请与我们联系,工作人员会在1个工作日内配合处理。 |
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