首先,它符合管理者灵活的“决策思维”。比如:当管理者们看到仓库中未动期大于3个月的物料占比较高时,接着可能想分析:哪些物料占比较大?这些物料分布在哪些仓库?这些物料都属于哪些部门管理?不同的管理者分析的路径不一样。有的先按照仓库分析,有的先按照部门分析。这就要求可视化的分析工具,能够方便的满足此需求。
其次,它支持丰富的图形变换,满足管理者个性化的视觉体验。比如:进行存货ABC分析时,有的管理者习惯看柱状图,有的习惯看金字塔,有的习惯看雷达图,对于这些需求,现在的可视化工具都能很好的满足。
再次,它能够满足管理者“一站式”绩效可视化的需要。以前,管理者要透彻分析某一绩效指标,需要从多个部门收集若干张报表。导致管理者,不能简单明了的理清各个报表之间的逻辑关系,甚至这些报表的统计口径不一样,造成绩效指标可信度降低。现在的可视化工具解决了这些数据口径不统一,绩效指标分析不彻底的致命问题。
相比以前的文字报告、数据表格,绩效可视化工具还有很多其它优点,比如:图形可交互、绩效指标可设置,并且随着移动互联网的应用可以随时随地分析展现等等。我相信每个管理者使用可视化工具后,都会有不同的愉悦体验与感受,再此处我不再一一详述。
总结
在企业中,无论是技术的发展,还是管理的进步,都是为了提升企业绩效,供应链绩效可视化同样如此。但是,供应链绩效可视化,又不是单纯的技术发展或管理进步,它是二者共同作用的结果。“你若盛开,清风自来”,所以,随着企业重视内部管理的提升,相信在不久的将来供应链绩效可视化的应用,将在各类企业中大放异彩!
责编:Rosaww
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