领导思想---领导者的第一职责

是什么让人成为人，超越所有的其它动物，成为世界的主宰？答案是明显的：思想！正是有了思想，人才能更好地认识这个世界，才能知道自己想要的世界，才能把这个世界改变为自己想要的世界。

人生下来，若非先天性疾病，都一样的结构，一样的无知。是什么把TA们变成成功者或失败者，富人或穷人，英雄或罪犯？答案还是明显的：思想！不同的思想，导致不同的结果：富家子弟，思想不对，若干年后将变得穷困潦倒；贫穷的孩子，思想上进，若干年后将变得富贵荣华！

因此，这世上，您若想成就别人，就给TA好的思想吧；您若想摧毁别人，就给TA坏的思想吧！

身为管理顾问，我经常看到同一行业的不同公司/同一个公司不同部门有着很大的差别：有的市场条件很好，可是并出不了好的业绩，团队更是充满了抱怨；有的市场条件很差，反倒团队士气高涨，业绩屡创新高。什么原因？和这两个团队的人访谈一下，您就会明显地发现：业绩好的团队，一定有着良好的思想---艰苦的条件在TA们的思想里只是锻炼TA们能力的工具，经历艰苦条件后将取得更辉煌的成就；业绩差的团队，一定有着不好的思想---什么什么天时的原因，什么什么地利的原因，什么什么人为的原因等等，总之都是别人的原因，不解决这些原因休想让TA们取得好业绩。

我也曾看到好些领导者，自己兢兢业业，呕心沥血，但还是没有好的业绩。为何？TA带领下的团队，并没有像TA一样努力工作，而是除了问题就推到TA头上，最后这个领导者官复原位。诚如某些父母，为自己的孩子的操心一生，到头孩子却还是走向犯罪的道路。这是为什么呢？

我们来看看伟大的共产党取得胜利的秘诀。共产党在1947年以前，一直都是被国民党压着打，人数不多，武器落后，还经常没有饷发，依穷山野岭而居；而国民党的军队却是装备精良，数倍于共产党，盘踞在各大城市里。但是共产党向军队灌输的思想是“三大纪律、八项注意”，国民党向军队灌输的是“宁可错杀一千，不可放过一个”，一个把老百姓当作亲人，一个红薯都不准乱拿；一个却把老百姓当作敌人，随便取其性命！这样产生的结果我们可以通过一个数据看到：1946年底解放军挺进东北，当时人数不到10万，东北人民对于这支衣着不整的军队还真不屑一顾；当时国民党在东北是聚集了40万军队，全部美国装备，深受东北人民欢迎。可是随着战争的进行，东北人民渐渐看清了两支队伍的思想。到1947年辽沈战役结束时，东北解放军人数已达120万，而国民党40万军队全部消失，或被整编入解放军，或被击毙，或自行逃散了。共产党为什么能够让人民在吃不饱、穿不暖的条件下还能不惜性命上战场，而国民党给高官、发高薪，有飞机大炮相助，还招不到兵，抓来的兵还不是临阵逃脱，就缴枪投降呢？答案还是明显的，思想！共产党给了军队好的思想，而国民党给了军队不好的思想。

因此，一个企业/部门的领导者，要想您的团队业绩好的话，您必须给予您的团队好的思想。注意：不是您具有好的思想就可了，您还得使您的团队具有好的思想。如何才能使您的团队具有好的思想？这就需要我们的领导者必须承担起领导团队思想的职责。

如何才能领导团队的思想？我们还是来看看伟大的共产党是怎么做的。共产党非常重视军队的思想工作，每个连队除了连长外，都会配备一个文职：指导员。别小看了这个指导员，就是他负责整个连的思想工作，让大家一心一意跟党走。我们看看以前的电影：南征北战、万水千山等，都可以看到指导员的重大作用，可以说，没有指导员的思想工作，队伍就不可能打胜仗！这个指导员并不参与战争的一线指挥，但是他会把为何要这么打，这么打的意义给大家用通俗易懂的话语讲解出来，有个别想不通的战士，他会一一找其谈心，解决其心里的困惑。平时，指导员还会给大家讲讲故事，教教歌曲，让大家忘却艰辛，充满希望，痛并快乐着。

如今我们的企业，不会再给您配备一个“指导员”，那么领导者自己就必须把这个职责担当起来。很多领导者并没有认识到，以为自己是领导，只要是对公司有好处，对员工有好处的事，下令做就是。错了，只要员工认识不到，再好的事也不能引起TA们的兴趣的，您的命令自然而然得不到有效执行！

所以，领导者们无论想要做成什么事，开始做前和做的过程中，及做后，都需要及时和您的团队成员们做好思想的工作，大家有着共同的思想，才能有所成就。

现在，请反省一下，您多久没有和团队成员们进行思想上的交流了？您每安排一项工作、每立一个项目、每下发一个文件......，是否和相关人群进行了思想上的交流，是否达成了共识？多做做员工们的思想工作，您会发现您的团队会慢慢变得不一样。

领导者，首先是领导思想。

学遍天下，走遍天下，询遍天下，平淡之中为企业和社会创造财富。我喜欢。

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