聪明的生产线

但鲍渝之前只是对简单的机械设备有所了解，而很多生产设备涉及到他陌生的电气知识。他主动开始自学，将设备上每个传感器的位置，以及对应程序都牢记在心。半年后，他又成为解决生产设备问题的专家。从小组长、区长到FPS工程师，鲍渝最终成为推动重庆工厂精益生产改善的重要成员。最近，鲍渝将沃尔沃进口零部件包装箱的条板，打造成木围墙面和长条椅，在车间里搭建出一座工人之家，方便工人在休息时间使用。而这一切都是利用废弃材料完成的，除了几面小国旗和彩纸之外，没花费一分钱。现在，在重庆工厂许多车间里，都能看到一座座黄木围成的工人之家。

其实，在精益生产理念如此普及之前，2002年工厂筹建时，福特就已经开始在这里推广FPS。到2003年底，通过第三方评测，重庆工厂的FPS等级就达到4.5级。这是一个基本合格的成绩。但实际上，当时大多数评测停留在文档层面：一批老外进驻工厂，在会议室里和英语好的职工进行对话。老外拿着笔记本问，这些方面你们是不是都做到了呢？工厂方面赶紧拿出相应的文档，用来证明自己的确达到了相应水平。

为改变这种纸上谈兵的状态，2005年12月通过评测6级之后，李建平说服了制造部总监庄泰旭和执行副总裁邹文超，不再参与后续的评级，而是脚踏实地地推进精益生产。但另一方面，李建平和高意也同意，在当时工人的能力水平下，灌输相应的规则、内容，进行“洗脑”是必要的。如果没有这些基础，未来工人们很难在精益改善方面具备切实能力。

全民总动员

不过，在2006年至2007年间，重庆工厂在精益生产推行方面却进展平淡。当时，中国汽车市场呈井喷式发展，整个工厂生产任务沉重，精益生产改进被暂时遗忘了。直到2008年下半年，全球金融危机波及汽车市场，反而成为精益生产进一步推进的机会。

市场的萧条使生产节奏放慢，李建平和FPS团队开始想办法把工人们的注意力转向精益生产。在鼓励工人们积极为改善生产提交建议的同时，充分给予物质奖励。当年，有4个改善建议直接获得6000元奖金。同时，每提交一个改善提案，就能获得一个抽奖号码。这意味着，提案越多，中奖的几率就越大。年底，重庆工厂举办了所有参与提案的工作人员一起参加的抽奖，奖品是一辆嘉年华轿车。

在物质激励的同时，重庆工厂还把精益生产因素设定为考评的重要因素。在绩效考核评分当中，迟到将会被扣掉2分，但只要你发现生产线中的问题，就奖励1分。如果自己以实际行动解决了这个问题，便再得到1分。

自然而然，提交改善提案的人数逐渐多起来。与之相应的，对精益生产改善的重视，还体现在升职考核中，如果个人在精益生产改善提案方面毫无建树，不会得到提升。

奖惩结合的措施带来了惊人成果。2008年，重庆工厂月人均改善提案数从2007年的0.33，激增至2.06。这意味着平均每个工人在2008年提交了近25项提案。同时，2008年人均实施改善提案的数量也提升至近17件。正是在日积月累下，重庆工厂2010年上半年工人因改善提案获得奖金、奖项创造历史新高。

“这个过程很艰辛，最重要的是员工的意识要形成，文化要形成，领导的意识和文化也要形成。而且不是一个人。”李建平对《环球企业家》说。而今年表现异常出色，达到全球顶级水平的涂装车间正是这种循序渐进、潜移默化的成果。

个人提案改善，是一个自发、随机、自下而上的活动，这是精益生产方式的最大特色之一。而除此之外，FPS还会根据各个生产线上遇到的最大质量问题，设定解决问题小组，有序协助一线问题的解决。这些项目带来的实际改善收益金额较大，效益明显，但同时，工作难度相应增大，时间较长。为更好管理这些自发项目，FPS专门有工程师收集登记备案，每月跟踪项目的备案进度。

2009年底，涂装车间的生产质量小组注意到，在中涂打磨缺陷中，颗粒缺陷的数量最高，千台车缺陷数量高达39.32。这成为该车间排名第一位的缺陷。在喷涂过程中，如果车漆表面的颗粒数量增多，就需操作工人花费更多的打磨时间，这势必会影响现场的产量和质量。经过样本采集和数据监测，质量改善小组发现喷涂之后车辆在烘烤过程中，烘炉的不明物质在循环风的作用下粘到未干的车漆表面上，是产生漆面颗粒缺陷的主要来源。由于烘炉异物缺陷，工人单辆车的打磨数量达到16个。以每个烘炉异物颗粒的打磨时间平均为5秒计算，月平均生产2.2万辆车的喷涂车间，每个月会耗费3万分钟。

在这个问题上，最难解决之处是寻找烘炉异物从何而来，而后才能找到有针对性的方法堵漏。经过颗粒采集分析和数据对比，发现罪魁祸首是烘炉过滤器密封条，这种密封条在高温条件下被碳化从而产生杂质。于是，质量改善小组要求密封条供应商提供耐高温密封胶条，替代之前产品，供应商自行承担了新密封条的成本上涨。

但质量改善小组的工作并未就此终止。他们通过数据对比，发现尽管密封条的确带来了制造缺陷的异物，其数量仅占总异物数量不到一半——一定还有其他的污染源。经过进入烘炉内部勘察，小组成员发现，喷涂工艺的喷房中风向不平衡。他们在喷房内垂直挂了一条丝带，启动生产线后，发现丝带向外飘斜约30度。由此，他们找到了根源：喷房喷漆产生的漆微粒被吹到了烘炉入口的空气之中，从而被循环风系统带入到烘炉内部。

解决方法也很简单，那条丝带依然挂在原来的位置，每天工人启动喷涂生产线时，查看下丝带是否垂直地面。若发现丝带倾斜，就说明风向失衡，可通过设备调整风力大小，重新实现平衡。这一质量改善，每1000辆车较之前可提前854分钟的交付时间。

除此之外，李建平和FPS小组还会遇到车辆本身的一些零部件设计问题。通常，设计问题本属工程师指责范围内，和生产线上的工人毫无关系。只需按流程汇报，等待相应部门整改即可。然而，根据精益生产的理念，工人是应该不接受、不传递缺陷的。所以FPS小组会帮助生产线上的工人一起解决这些问题。经过近几年的精益生产理念的贯彻，工人乐于完成这些改善任务。而利用自己的业余时间来进行这些工作，也会获得奖金激励，以及荣誉感。

“一个人做同样的事情，超过10万个小时，他就是专家。我集中12个这个问题的专家（生产线工人），绝对管用！”李建平说。

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