毕业季“招聘难”如何破？

炎炎盛夏，又有一大批莘莘学子即将走出美好的校园，正式开启自己的职场人生。“就业难”的话题再次引起社会广泛关注。中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，2015年中国的就业形势将更加复杂，也将更为严峻——2015年城镇新成长劳动力大约有1500万人左右;其中高校毕业生749万，另外还有中专、技校和初中高中毕业生;还有300万，是需要向城镇转移就业的农村富余劳动力。

与“就业难”相对应的是，是企业频频出现的“招聘难”，尽管有非常多的剩余劳动力，但是许多企业在招聘时却总发愁找不到合适的人选，空缺岗位多，且岗位空缺时间长，严重影响企业的工作效率以及正常运营。另外一方面，高涨的招聘成本，不断上升的员工流失率，也让每家企业都苦不堪言。

解决企业“招聘难”，关键在于企业实施高效的招聘管理。人是企业开展一切业务的最基本资源，没有人，企业的运行无从说起。企业要想发展迅速且稳定，关键在于拥有一批高素质的人才队伍。实施高效的招聘管理，不仅可以为企业引进一批合适的人才，保证企业形成健康的生产力，支持企业战略目标实现，更为重要的是，高效的招聘管理，还能够提高员工满意度，降低员工流失率;还能够减少员工培训负担，增强团队工作士气，以及减少劳动纠纷的发生。

现代科学技术的迅猛发展，让一切事物都带上信息化的烙印。招聘管理也不例外，作为人力资源管理至关重要的一个环节，利用信息化手段对招聘进行管理，能够有效地提升招聘效率，帮助企业快速寻找到合适的人才，提升企业生产力，保证企业正常运营。

招聘管理系统何其多，究竟哪家强?8thManage HCM(人力资源管理系统)为企业提供行之有效的招聘管理解决方案，帮助企业以最低的成本吸引、招聘和选拔最优秀最合适的人才，并把招聘流程与网络筛选无缝结合，大大地优化整个招聘流程，提高招聘的效率。

组织架构管理。提供灵活易用的组织架构管理机制，支持用户按需创建多层级的组织架构，提供多维度的组织架构视图(如树状视图和列表视图)，支持用户层层查看详细的部门或员工信息以及按需灵活调整结构和人员。

人力资源规划。提供科学的人才需求分析和岗位编制管理机制，帮助企业清楚地了解企业的人才需求情况，实时跟踪每个部门的超编和缺编情况。

招聘计划。支持全面的招聘计划管理，包括计划的拟定与审批，并支持人才需求数据的汇总和分析，以及招聘预算管理，很好地控制招聘成本。

招聘全过程管理。支持管理从招聘申请到面试录用的整个招聘过程：定义招聘职位和提出申请 — 发布招聘信息 — 候选人注册/登记简历 — 收集与筛选简历 — 安排面试 — 录用决策 — 发送聘用通知和安排入职 — 跟踪和评估试用期表现。

招聘结果实时跟踪。系统可实时追踪招聘的执行与结果，用户可通过系统跟踪最新的招聘工作进展和结果，实时获知每个招聘职位的申请人数，计划面试人数，通过面试人数，接受聘用通知人数以及入职人数等等。

人才库管理。系统自动采集和存档每一个合资格的候选人信息形成一个宝贵的人才资料库，并提供多种不同的查询条件，企业有需要时可通过查找人才库快速找到合适的候选人。

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