|
|
为什么人力资源部门需要聘请IT专家IT专业人士在帮助他们的人力资源同事适应不断变化的工作环境方面起到了至关重要的作用。 有一位组织文化方面的著名专家声称，企业应该聘请口齿伶俐，有说服力的IT专业人士，来帮助他们的人力资源(HR )部门管理技术带来的巨大劳动力变化。 英国伦敦大学学院心理学教授Adrian Furnham认为，随着越来越多的员工在家工作或者以临时合同方式工作，IT专业人士在帮助他们的人力资源同事适应不断变化的工作环境方面起到了至关重要的作用。 “人力资源部门需要有高度技术素养和说服力的员工加入资深团队”，他在一场关于人力资源和IT的重要会议之前发言说。 资深人力资源专业人士大部分不属于技术一代，他们对技术的熟悉和老练程度必定远不如刚进入劳动力市场的年轻人。但是，一旦他们发现技术具有的改变企业人员管理方式的潜力，他们一定会拥抱采纳它的，Furnham说。 远程工作 “HR们通常一发现他们可以省钱就变得热情如火，这里的选项包括远程工作，团队工作以及记录与监控行为”，他说。 采用如网络招聘或云计算人才管理等新技术，可以帮助高级人力资源主管在工作中提升他们的形象，特别是在董事会层面上，Furnham说，而HR团队里有一个热情满满的IT专业人士则可以让他们正式起航。 “HR们需要考虑今后工作的可能性和要求，并思考如何适应未来。他们需要思考IT将怎样有助于此”，他说。 责编：李玉琴  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：畅享网文章著作权分属畅享网、网友和合作伙伴，部分非原创文章作者信息可能有所缺失，如需补充或修改请与我们联系，工作人员会在1个工作日内配合处理。 |
 一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..  长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的.. |
王蓉1008：企业内部控制.pptx
用离职换来的领悟：人生没有最佳..
酒店管理制度全集.doc|
|
