如何写一份优秀候选人无法抗拒的招聘启示

来源：畅享网

2014/4/15 10:40:32

作为HR，你有无想想你在招聘员工时，你做了什么工作？这些工作是否让你很快就吸引了最佳候选人的眼球？如果你只是写了一个简洁的工作描述，随手贴在了招聘网站上，也许你会错过最佳候选人。

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这个季节跳槽的忙，招人的也忙。周六BNET商学院组织一个职场沙龙，遇到一位移动互联网公司的HRD，她告诉我现在发出10个interview的通知，能来一半就是胜利完成任务了。当然，移动互联网是一个特殊领域，目前的人才供给非常短缺，出现这样的现象是可以理解的。但是作为HR，你有无想想你在招聘员工时，你做了什么工作？这些工作是否让你很快就吸引了最佳候选人的眼球？如果你只是写了一个简洁的工作描述，随手贴在了招聘网站上，也许你会错过最佳候选人。

要知道，一个好的招聘启示就是一个广告，你不只是一名HR，而需要像营销人员一样去思考。

当经济转型时，很多关键技能的人才是一票难求。如果你以为，只要你贴出招聘启示，那些人就会主动上门，那就大错特错了。相反，你需要花点时间精心构思一个招聘广告，仔细选择贴在哪。要找到最好的工作候选人，你值得付一些额外的努力。

美国一位商业技术作家和演讲者Minda Zetlin分享了一些做到吸引最佳候选人的方法。

1.扮演一个求职者

在网上，一个常见的错误就是选择最流行的找工作网站。一个巨型的找工作网站可能会吸引上百万的游客，但一定不是你张贴招聘广告的好地方。最多全站有最高的流量的网站是产品广告的好地方。在两种情形下，最好选择会直达你想要的特别受众的网站。

招聘广告最好一面也会变化，取决于工作的类型和工作地点。如果你要在东部选择一个在线营销人员，那么有几个地点都是不错的。要找到这些人，要假装你自己是一个合格的求职者，要做一些调查。另一个方法就是询问你想要的领域的专业人士，如果他们找工作，会去哪里。

2.查看竞争

HR要想一名营销人员，使用所有工具。这意味着你也要关注关键词之类的东西，你理想的候选人会搜索什么术语？你也能用在线关键词工具去找到，也许他们并不在招聘网站的索引术语中。

你也可通过其他公司对于你寻找的岗位的招聘广告，学习更多。多看几个，你会找到感觉哪些关键词好像最相关。

3.写一个广告，而非工作描述

这两件事有很多相同点，但不是一件事，也不是一样的。工作描述通常是一份内部文件，用来明确这个角色要做什么，概括汇报流程。一个招聘广告的主要目的是让正确的人点击“申请”。

这就表示你的招聘广告可能要略去许多谁像谁汇报这样的细节，但要包括一些你公司文化和使命的感觉，你提供的福利，以及为什么这是一个工作的好地方。