走进宣武医院
——宏景e-HR管理标杆现场学术交流会圆满落幕

来源：畅享网

2013/7/16 15:51:11

“e-HR驱动医院人事管理变革——医院人力资源管理信息化发展学术交流会”7月10日于北京圆满落幕，此次学术交流会由首都医科大学宣武医院和宏景软件联合举办，各大医院负责人事管理工作的代表出席了交流会。

本文关键字： HR 医院宏景e-HR

　　随着卫生事业单位人事制度的改革及医院发展速度的加快，人事管理已被提到了一个前所未有的高度，工作复杂性、精确度、透明化等需求较高，这就需要实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变。罗处长谈到：人力资源战略是医院人力资源部一切工作的指导方针，要求人力资源管理者能站在企业发展战略的高度主动分析、诊断人力资源现状，为医院决策准确、及时地提供各种有价值的信息，支持医院战略目标的形成，并为目标的实现制定具体的人力资源行动计划。会上，罗处长引经据典，畅谈人力资源管理面临形势及解决之道，罗处长特有的幽默方式赢得了现场来宾会心的笑声和掌声。

　　孙凯洁老师在宣武医院主要负责档案人才管理工作，对医院人才梯队建设和如何利用信息化管理推动人才梯队建设有着丰富的经验。孙老师提到：医院人才梯队建设是一项复杂的系统工程，必须完善相应配套措施，深化人事制度改革，这是医院生存和发展的关键。而人才岗位需求、人才梯队建设和人才选拔评价标准都要与医院总体战略目标同步匹配，要求高、责任大，这就要求人事信息系统使用灵活、操作简便、可扩展性强，满足复杂多变的管理需求。宏景e-HR系统很好的帮助宣武医院解决了相关问题，帮助人才梯队建设落地到实处。

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