企业人力资源管理信息系统成功选型要素分析

　　2、java是跨平台的，意味着＂一次编写、到处运行＂，可以在Linux和Unix系统运行，也可以一字不改地放在windows中运行，而.net只能在windows运行。

　　3、java安全性好，其运行环境是一个封闭环境，像沙箱一样，如果下载一个程序有破坏性，沙箱能做出判断并起到保护作用，很多对安全性要求较高的系统基本都是使用java技术，如军队，金融，航空等行业的管理系统。

　　4、java是健壮的，如果编写过程中，写错一个标点符号，能及时的发现修改。不像ｃ语言、其他汇编语言等，不能及时发现类似标点之类的错误，风险很大。

　　5、java简单强大，不需要一个一个自己编写，直接调用组件即可，所以功能更加强大。

　　6、.NET是微软的王牌，但由于微软的封闭战略，不能跨平台、只能在windows系统上运行。

　　7、安全性总是.NET开发者的瓶颈，再有就是在.NET中的线程很难控制.

　　8、.net的编程效率高，只需要鼠标拖拽即可实现，因此对人员的要求比较低，很多人员经过一定训练就可以用.net开发应用软件。

　　9、性能上，对于中小级的运用，.net效率更高一些，浏览下载速度更快，但是大数据量和多并发应用不如java，尤其是人员规模在千人以上的企业。

　　总之，由于Java的开放性和安全性，到目前为止Java仍然是企业级开发的首选；.net却因为安全性以及可维护性差，不被大企业广泛应用。但如果是开发非B2B那样需要高安全性的项目，则.net比较合适，毕竟中小企业承受不了开发缓慢和费用高昂的Java软件。

　　五、厂商类型

　　e-HR软件选型之所以提到厂商，主要是笔者看到一些企业过分迷信于大品牌、大厂商，在痛苦地实施应用1-2年后不得不在业务需求无法满足、无休止地追加费用、实施服务人员无序更换、服务傲慢等情况下不得不更换厂商。人力资源管理是一个专业系统，"大而全"的大厂商未必能够做好全部的"小而精"。目前国内提供人力资源软件系统的厂商大致可以划分为以下四类：

　　1. 国内专业厂商

　　这类厂商如宏景软件长期专业化地开展人力资源类管理软件业务，在产品、人员方面都具有较突出的专业优势，也积累了丰富的成功客户案例；缺点是只有HR类软件，有时候系统建设需要额外集成工作，但目前由于平台化，并采用了集成平台技术，很多集成工作通过配置就可以实现，也能够满足集成应用需要。

　　从欧美市场中专业e-HR厂商Kronos长期稳步发展及Workday的快速发展来看，专业厂商的势头强劲，符合企业长期专业化管理的需要。。

　　2.国内综合厂商

　　国内综合厂商主要指目前国内的几个ERP厂商，这类厂商的特点是业务几乎囊括了所有管理信息系统，并且多数系统是在一个平台上开发的，具备集成应用的优势。但也有厂商的某些专业系统是通过收购获得的，比如在收购人力资源软件、客户关系管理软件后通过接口来实现集成。

　　综合厂商的优势一般是企业规模大、地域覆盖广、业务系统多、平台集成较好、品牌知名度大、市场理念强等；但综合厂商的不足也比较明显，如产品专业性弱、人员尤其是实际承担项目实施服务的分公司人员的专业性通常较差、平台不适合HR的灵活要求、后续专业服务不足且昂贵、人员流动大、个性开发难以支持等问题。

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