e化方式助企业打赢人才争夺战

来源：HR369人力资源网

2012/9/1 16:16:05

21世纪，这个E时代最贵的是什么?石油?贵金属?对于企业来说答案只有一个，那就是人才!人是企业最具活力的价值创造者，而人才更是企业发展的关键动力，健全高效的人力资源管理能使企业在人才争斗战中占有一席之地，能助企业团队1+1>2的价值实现。

三 E时代e方式，提升管理层级，提高管理效率。运用E-HR系统可大大提高了人力资源管理的工作效率，节省更多的时间，减少差错。人力资源管理者也因为e-HR的高效辅助，可减少花费在繁琐的日常事务性工作的时间，从而利用更多的时间和精力去实践更高端的人力资源工作。部分人力资源管理软件，如Kayang Power HR2010产品系列还支持系统的二次开发：软件提供了强大的二次开发工具，用户的IT人员可以根据需求的变化自行开发和更改系统功能，更加人性化，使得企业人力资源管理更加切合企业实际情况。

四跨越沟通鸿沟，增强企业员工归属感。e-HR系统是客观公正的评价系统，员工通过互联网登录员工自助平台就可查询个人信息，在权限内进行相应操作，也能归纳自己的职业发展方向，有利于员工和企业的共同成长和发展。工自助和经理自助平台加强了人力资源信息的透明度，架起了员工、各级经理、人力资源部沟通的桥梁。人，本身就是以非常感性的，因此尊重是一个永恒的话题。企业需要员工为企业创造更大的价值，那么必须增加员工的归属感，让员工从感性上认同企业。尊重员工、关爱员工，这是E时代以及任何时代企业发展都需要的关键点。

用e化方式助企业打赢人才争夺战

在E时代，人类对人力资源开发的深度和广度都不断加深，人力资源成为知识经济时代的第一资源，人力资源管理也成为企业最重要的管理模式之一。人，不再只是一个独立的生物个体，人才而是促进社会、企业发展的关键动力。E时代的人才争夺战而已无可避免，E时代也对人力资源管理提出更高的目标要求，传统的人力资源管理模式必须被突破，e-HR是当前人力资源管理面临新社会形态与新经济模式挑战的前进指南。E时代，用e化方式助企业打赢人才争夺战，让人力资源管理去到一个新高度，新指标。

责编：孙雨露