金蝶EAS集团战略人力资源管理解决方案

集团企业的规模庞大，管理复杂，与一般单体企业的组织架构及业务运营模式完全不同，他们往往面临着一系列特殊的管理难点和困惑。比如如何强化集团总部的管控决策能力?如何有效兼顾各成员单位的差异性并实现业务的灵活处理?如何实现集团范围内人力资源管理服务职能的充分共享，减少不必要的资源浪费?若想根本解决上述种种困惑和难题，必须依靠管理制度的变革，并借助先进的软件系统，才能最终清除这些阻碍集团发展的绊脚石。

基于“战略人力资源管理”为理念的金蝶EAS 集团战略人力资源管理解决方案，以领先的BOS 技术为平台、以推动战略执行为目标，以创造卓越绩效为战略驱动力，从人力、能力及绩效等方面部署人力资源管理规划，致力于为面临人力资源管理升级转型的集团企业实现人力资源管理整合。金蝶EAS 战略人力资源信息化系统面向集团应用，支持集权与分权、跨行业跨地域管理，满足企业在组织架构、权限、及各类HR 业务上的集团化特性需求，并可以实现与预算管理、总账、生产制造、资金管理等模块的无缝联接。

核心应用

1、集中管理决策，加强集团管控

严密的安全权限管控

总部可通过统一的信息化平台实现对下属企业、部门、人员多层级系统权限的控制，保证数据安全性。

复杂组织架构的多维度统一管理

支持集团企业进行多维度、多方案复杂的组织规划;支持复杂的组织架构和跨地域管理。

严格的组织规划和人力编制控制

可确保整个集团各单位的人员编制符合企业发展所需，实时监控及避免下属单位超编或乱设岗位的行为。

精准的人力薪酬成本控制

集团可编制需要监控的薪酬项目，下发分子公司，核算后合并总额上报，防止职务腐败和浪费。

综合的全局决策分析平台

系统可将各种数据分析结果以报表、图表、预警等多种清晰明了的方式提供给集团总部管理决策者。

2、放开运营权限，灵活操作业务

灵活的业务审批流程

自定义审批工作流可帮助下属单位简单快速的完成流程调整，集团总部全程跟踪和监控。

简单高效的考勤管理

考勤休假规则可依据不同类型的人员或不同类型的分子公司个性化设置，考勤数据和薪酬管理自动关联。

功能强大的薪酬社保核算

系统内设万能公式可自动获取各类薪酬参数和数据，满足下属企业不同的薪核算需求。

可自由配置的全过程绩效考核管理

可根据不同类型企业和人员灵活设置不同的绩效考核方案，满足下属企业复杂的考核管理需求。

规范细致的招聘和培训业务管理

下属企业可灵活设置招聘面试流程，制订年度、月度或临时培训计划，总部执行情况进行及时监控。

3、共享服务职能 ，提升资源效能

培训体系与资源共享

支持集团企业建立标准培训体系，实现培训课件、设施、讲师、渠道等信息的全集团汇总和充分共享。

招聘信息与资源共享

可有效整合不同招聘渠道来源的简历信息，建立全集团共享的企业战略储备人才简历库和黑名单资料库。

客户价值

信息透明，加强集团管控力度

从数据分散屏蔽管理转变为信息集中共享管理，使全集团所有人事透明化，避免下属机构黑箱操作。

资源共享，全面降低人力成本

全集团充分共享信息，招聘和培训资源的利用率提高;岗位设置的人员编制相匹配再 结合薪酬预算管理，可及时掌控企业人力成本总额。

提升组织能力，保障绩效达成

能力素质模型的应用可客观评价员工能力，促使企业组织能力全面提升，为组织绩效达成提供 有力保障。

规范业务流程，提升沟通效率

规范人事业务流程，实现全员参与人力资源管理。通过集成企业微博，还可增进员工交流，改善用工关系。

实现移动办公，提高响应速度

移动终端可随时随地了解人力资源总体状况，便捷查询组织架构、关键人才和绩效;及时掌握团队成员变动信息，提高人力资源的响应和服务速度。

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