|
|
依法缴纳社保降低企业用工风险《社会保险法》规定的5项社会保险制度中，养老和医疗保险覆盖各类劳动者和全体居民，工伤、失业、生育保险覆盖全体职业人群。企业作为用工单位，为了降低用工风险，到底该不该依法足额缴纳社会保险，该如何解读社会保险法？ 《社会保险法》规定的5项社会保险制度中，养老和医疗保险覆盖各类劳动者和全体居民，工伤、失业、生育保险覆盖全体职业人群。企业作为用工单位，为了降低用工风险，到底该不该依法足额缴纳社会保险，该如何解读社会保险法？ 为此，英才网联旗下医药英才网于3月18日主办了题为“《社会保险法》解读及其对企业影响”的主题沙龙，特邀上海江三角律师事务所的阎付克律师为企业HR解除疑虑，用社会保险法保护劳动者、保护企业良性发展。 未缴纳社会保险，工伤时企业须担责 《社会保险法》已于2010年10月28日发布，并将于2011年7月1日起正式实施，这意味着，我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。阎律师指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。 一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。 二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。 三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。 因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，阎律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。 另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤保险可以同时由多家单位共同缴纳。当发生工伤时，可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担责任。 违规使用病休假如何解除劳动合同关系 劳动者在运用社会保险法保护自身的同时，也存在一些损害企业利益的行为。比如长期休病假，在此期间从事其他有偿劳动，企业可依法停止其伤病保险待遇，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和《辞退违纪职工暂行规定》处理。 阎律师指出，企业对于此类人员解除劳动关系，须注意三个步骤，第一，企业以书面形式通知员工返回原岗位工作，得到书面回复不能胜任。第二，为调换新工作岗位提供必要的培训。第三，正式调换工作岗位。如果员工仍不能胜任，可根据劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以与之解除劳动合同关系。 依法缴纳社会保险，为企业提供一个可以遵循的原则，既充分维护劳动者合法权益，又为企业用工提供法律保护，因此，及时缴纳社会保险是降低用工风险的有效手段。 责编：张泽牧  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：畅享网文章著作权分属畅享网、网友和合作伙伴，部分非原创文章作者信息可能有所缺失，如需补充或修改请与我们联系，工作人员会在1个工作日内配合处理。 |
 一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..  长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的.. |
王蓉1008：企业内部控制.pptx
用离职换来的领悟：人生没有最佳..
酒店管理制度全集.doc|
|
