准确把握职业倾向 合理定位职业规划

“从来没有这么系统的分析过自己的优缺点和职业倾向”，一位刚刚结束职业能力评测的求职者兴奋的说：“有了这份报告作参考，我就有了目标，相信很快就能找到适合自己的工作。”

近日，潍坊市职业能力测评推广应用仪式在市人力资源管理服务中心东风街办公区举行，这标志着人才测评技术正式应用于我市人力资源管理服务工作，是市人力资源管理服务中心在“创先争优”活动中的又一次创新举措。在现场，记者有幸亲身体验了一次人才测评系统。记者随机选择了人才测评系统（企业版），并抽到了一套“卡特尔十六种人格因素测验”试题，本套试题共有187道试题，且均为选择题，根据要求，测评注重人的第一选择，每道试题需要在第一时间内选出答案，整套试题限定在40分钟内答完，否则测试无效。记者以其中的一道题为例，“当我看到亲友邻居争执时，我总是：A任其自己解决B置之不理C予以解决。”

据工作人员介绍，职业能力测评只是人才测评中的一小部分，人才测评在人才的发现、人才的培养和人才选拔方面均能发挥巨大的作用。人才测评的最直接的功能就是用来鉴定人的心理素质、能力素养、道德品质和工作绩效等。人才测评采用了多种科学的方法和技术，依据心理学和组织行为学等相关理论进行设计，在测试方法、测试内容、测试结果方面都能以定量或定性的方式表示出来。而且人才测评是通过一系列量化的标准来进行检验的，剔除了大量的主观判断。据了解，目前人才测评系统正处于内部试点阶段，主要针对参与职业能力转换培训和创业能力培训的失业人员或大学毕业生进行，待试点结束后，明年将逐步面向各大高校、各类求职群体及企业、企事业用人单位开放。

据悉，我市每年需要解决数十万农村转移劳动力、下岗失业人员、大中专毕业生等各类人员的就业问题。人才测评技术的合理运用，能够帮助这些求职者科学的分析个人职业特点，找出自身不足，挖掘个人潜力，完善自己的职业规划。让每个有需求的求职者在选择就业岗位，进行就业指导、参加技能培训，选择创业模式时更有针对性、目的性，减少盲目性。

随着人才测评系统的全面推广应用，我市求职者创业、就业的目标将更加明确，企业用人工作也将更加科学；我市的人力资源管理服务工作也将更加规范化、科学化、现代化，从而更好的实现以充分就业促进社会和谐的目标。

延伸阅读：

什么是人才测评系统

人才测评是建立在教育学、心理测量学、行为学、管理学、计算机技术等基础上的一种科学的综合选聘方法体系， 受测者通过电脑接受一系列的推理问卷调查，由服务器综合答案得出推论，最后由专业的测评老师对测评结果进行讲解，对受测者根据评测报告进行职业指导和心理干预，使受测者了解自我，突破自我，提升心态，增强信心，以便形成合适的就业倾向和职业定位，科学合理的为自己的职场生涯“号脉”。

现在国内采用的人才测试方法主要来源于国外。19世纪末，西方发达国家根据实践的需要，在教育和医疗领域率先开始了对测量个体差异和心理测评技术的研究。1905年，法国心理学家比奈成功的开发出世界上第一个智力测验--比奈？西蒙量表。从此以后，心理测验被公认为测量个体差异的有效工具，西方职业能力测评领域也从此更加蓬勃发展起来。

一般认为，我国人才测评的发展过程，可分为三个阶段，即复苏阶段、初步应用阶段和繁荣发展阶段。从20世纪90年代开始，人才测评在我国进入繁荣阶段，人才测评技术被广泛的应用于个人职业生涯规划、企业人力资源选聘管理及企事业单位、部队、机关团体对人员的选拔与安置。如在公务员招考中，就有一门行政能力的测试，也是人才测评的其中一种，目的旨在判断考生是否适合做该项工作。

人才测评之所以能够科学地、客观地评价出求职者的实际质量，是因为好的测评问卷都是有着严密的科学依据在里面。人才测试的最直接的功能就是用来鉴定人的心理素质、能力素养、道德品质和工作绩效等。人才测试采用了多种科学的方法和技术，依据心理学和组织行为学等相关理论进行设计，在测试方法、测试内容、测试结果方面都能以定量或定性的方式表示出来。它能对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，从而为人员就业、晋升、企事业人才招聘、选拔、培训及各类人员求职、流动提供服务。
 

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