[原创]开发潜力，塑造自我

作者：赵日磊（绩效管理的筐子）

2007/8/21 14:27:06

开发潜力，塑造自我

赵日磊

读过安东尼罗宾的《激发心灵潜力》的都知道，人的潜能是无穷的，也是不可知，一个人的一生做能利用的潜能最多也只有不到10%的部分，其他90%的大部分潜能都处于未被开发的睡眠状态，这部分巨大的资源如果能够被发觉并加以有效利用，将会对一个人的成功起着不可估量的推动作用。

遗憾的是大多数人不知道潜能的含义，简单地因为提高、进步就是潜能的利用，这种观点实属偏激和无知。我们平时的提高与进步只是一般意义上的开发，属技能的开发，而非严格意义上的潜能开发。所以当被问到潜能使用了多少的时候，大多数人回答60%以上，有的甚至自认为自己的潜能被开发了90%多，这是多么不现实的事情，要知道最伟大的科学家一生所利用的潜能也不到10%。

对潜能知识的无知表现了对历史的无知，看看现在的科技水平和经济发展情况，在对比一下前朝古代的科技水平与经济情况，最简单不过的就是巨大的、超乎想象的历史跨越，这跨越不仅是时间的跨越，更是人类智慧的跨越，想象力的跨越，如果没有潜能的存在，你能想象这种跨越能够实现吗？

同时对潜能的无知也表现了对自我认知的不清晰。无视潜能的存在就是无视自我的成长，没有潜能的意识，就无法主动发掘自身优势，无法超越自我。

所谓潜能开发，就是在认识潜能存在的基础上有意识地发掘自身潜能，使之不断得到释放，更多方面更深程度上得到释放，将睡眠状态的能力激活，并加以充分利用。

目前这方面的研究还处于基础水平，还有待于实践的检验和论证，但无疑这将是人力资源开发的一个有力支持，人力资源开发就是开发人的潜能，潜能得到开发，人力资源的素质同样就会得到相应的提升。

认真研究潜能开发是每个员工的必修课，更是人力资源管理者的研究课题，需要认真研究利用！

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