私企应该怎样进行人力资源管理

      我从大学毕业到过三家企业上班，全部是家族是企业，第一家企业我和老板是亲戚，我尽心竭力为老板办事，没有人干的事，粗活，累活我都承担了，而且别人没有完成的工作我也承担了，但是没有得到老板的赞赏，因为老板认为我那样只能做普通工作，而无法胜任高层次的工作，老板不想我有什么想法。也不想我有能力，其实我一直有自己的想法，后来企业办好了，有我的苦劳，没有我的功劳，我唯一的选择离开，但是外面的人都知道那家公司没有我，不知道现在会是什么样，现在老板都已经四十岁了才开始创业，精业精神和吃苦耐劳的精神完全没有了，如何去创业?

    　我进第二家企业，也算是家族企业吧!掌管大权的全部是老板的亲属，尤其是财务方面，但是终因大家都依仗是老板的亲人自居，导致工作执行力不够而导致企业破产。

    　我进第三家企业，老板是不相信任何人，但是确利用自己的亲人，虽然他的亲人得不到他的信任，但是却工作很卖力，任何一点小事情都立即相老板汇报，让老板获得了企业管理的第一手资料，老板主要任务是业务，他常年在外，他靠亲人了解到公司的大体动向，员工的想法。

    　宗上三个案例都为私营企业，为什么第二家会倒闭，而第一和第三和干的好好的，其实一点就在不应该把无能的亲人放在第一线，放在最高领导阶层， 我那时候刚毕业，按能力我没什么，但是我有敬业的精神，而且通常其他员工的埋怨我都会想办法去解决，但是我从来没有跟老板打过任何小报告。

    　第三家企业，亲人在，但是职位不是主要的，但是起了个监督作用，可以利用亲人来牵制管理。虽然没有权力，但是一样有老板的威慑力，可以提醒员工老板随时在你身边，工作请认真。

    　让亲人管理企业则不然，老板的亲人总认为反正有老板撑腰，做什么事都不听取大家的意见，导致工作中产生很多失误，而筑成无可挽回的大错，因为在那能人得不到展现才能的机会，无法施展自己的才能。而导致经营的失败。

    　所以我身在家族企业中，虽然我算是身受其害，但是我确为这样的管理的方法叫好， 现在他不但有利于公司的成长，但是有利于老板控制每一个员工。同时也控制了员工施展自己的机会，不会出现任何一只长硬翅膀的鸟，也不会非流失任何人才，不会在竞争的年代帮自己培训有力的竞争对手，而且可以阻碍社会的发展，这对经营者来说绝对是有利的。虽然第一次工业革命，第二次工业革命和第三次工业革命都已经成为历史，但是当时绝对是得不到资本家推崇的，他们绝对不愿意一下投资去购买那么多设备的，虽然资本家愿意冒风险，但是稳定的利润绝对是资本家们所追求的所推崇的。

    　我身在家族企业中，我为家族企业叫好，但是我确为人才们叫不值，这里绝对不是你的舞台，在这个地方你只有两个选择:一，跳槽， 二。成为拿高薪的庸才。家族企业援用是阻碍社会发展的绊脚石，人人办事小心，新思维和新方法还有谁敢去执行，还有谁愿意去干这冒天下之大不讳的险呢?

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