用友软件荣获2006年度十佳HR机构

作者：celia

2007/2/9 15:49:29

2007年1月26日，中国人力资源开发网和《管理@人》杂志联合举办2007中国人力资源管理新年论坛，并隆重举行了2006中国人力资源年度评选颁奖典礼。亚太本土最大管理软件供应商用友软件荣获2006年度十佳HR机构，用友软件副总裁兼eHR事业部总经理吴晓冬参加会议并作了主题演讲。

吴晓冬在演讲中首先形象地描述了eHR发展的需求背景和成长阶段，随后分析了用友eHR所带来的人力资源工作模式的改变。他使用坐标轴说明了人力资源信息化的三维空间理念，并认为各种类型的企业都能够在这个立体的维度当中找到自己当前的位置和未来的目标，达到目标的过程就是企业人力资源信息化价值的提升过程。

“eHR就是一个软件工具，帮你做管理的工具”，吴晓冬认为，“希望管理理念加上工具，给大家提供各种各样适合企业的解决方案。”吴晓冬着重阐述了用友eHR123的理念：eHR123理念是用友公司对人力资源信息化的独特理解，能够帮助HR管理者充分理解企业e-HR全貌，并找到自己的应用价值和应用之路。eHR123理论按照HR六大业务不同的管理要求和阶段，结合IT技术来实现信息化的价值。

eHR123具体包含-HR1基础应用、eHR2业务协同、eHR3决策智能三个方面，其中eHR1基础应用主要指解决用户基础人事管理问题，实现人员数据的集中管理、动态查询与实时分析；eHR2业务协同包括提供包含审批流、工作流的流程管理，解决招聘、培训等人力资源管理专业业务的规范与效率问题；而eHR3决策智能则能够提供数据的深度分析，为战略人力资源管理提供依据，实现全面人力资源管理。

据悉，用友eHR在2006年坚持聚焦集团管控的市场策略，成功签约了一大批中国中大型集团企业，获得了中国电信、中国联通、中国电信实业集团、外交部等重量级客户。用友eHR凭借准确的市场策略和到位的执行能力，2006年业绩增长率达到了三位数，实现了突破式发展，创造了业界的增长奇迹。目前用友是亚太最大的管理软件供应商，并已经将目标锁定在世界级的管理软件厂商，而用友eHR的发展目标则是成为中国本土最强的专业eHR产品和解决方案供应商。

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