2006就业指数盘点：新增职位总增幅达179%

日前，中华英才网发布了全新的2006年全年英才就业指数盘点。据数据显示，2006年网络招聘新增职位出现强劲增长——较2005年新增实际空缺增长179%，累计有效职位（企业实际发布无重复空缺职位）首次突破八百万。

中华英才网人才研究中心专家分析认为：上述数据显示出网络招聘将进一步攻占招聘市场份额，逐步成为主流招聘渠道的趋势已经显现。他说：“从国内网络招聘业务出现的10年后，我们已经清晰的感受到了现场招聘会的局限，以及传统平面媒体的广告价值的下降。这些变化是随着网络招聘业务影响逐渐扩散而产生的。”

同比趋势向“旺”

2006年各月较2005年各月同比均有增长，尤其是自2005年6月份开始新赠职位一直维持在一个较高的水平。2006年全年招聘最高峰出现在当年11月，空缺职位发布总量迫近三百万大关，同比增长超过8倍；而2005年最高峰出现在7月，但职位数却远远小于06年峰值。

在传统招聘旺季“春节后”和“金九银十”方面：2006年“春节后”增长较为显著，2月同比增长十倍以上；而“金九银十”两年招聘职位总量持平。中华英才网人才研究中心专家分析指出，一般而言，“春节后”的招聘需求是由人才流失，即跳槽拉动的，受经济环境变化等复杂因素影响较大；而“金九银十”旺季与“黄金周”题材有较大关联，而我国“黄金周”实施多年因此招聘表现更为平稳。

在全年趋势变化方面，2006年较上年突出的变化是自年初开始需求即开始平稳上涨，在6月达到高峰后走低但大体维持在高水平且波动不大；而2005年上半年需求却在低水平徘徊，进入下半年则平稳走高在11月达到高峰，并将旺盛需求带入06年。

北上广职位占近7成

全年发布职位统计结果显示出，北京、上海、广州求职首选的地位被进一步确定，三地职位占全年职位总额67.50%，接近七成。而从三地增量的消长的角度，北京的比例位居第一，这一份额与2005年基本持平，呈现较为稳定的特性；而上海则较05年略有增长，；而广州则显现出强劲增长，跃居全国第二大人才吸纳地。中华英才网人才研究中心专家分析认为，上海没有明显增长与整个长三角地区产业整体抬升有关，上海产业浓度向杭州、南京、无锡等地实现转移，人才随之转移有关。

从行业角度，2006年全年新增职位排名前四位的是，计算机&信息服务行业、咨询&专业服务行业、电子行业、建筑&房地产&商业中心行业，在各行业中占有较大的份额。其中最高的依然是长期的招聘热点计算机&信息服务行业，占总量的28.39%，接近三成。

中华英才网人才研究中心专家接受采访时介绍，对中华英才网全年发布的各类职位数据进行分析，2006年市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类，以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。

该网专家还指出，2006年人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。

来源:赛迪网 

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