盘点ERP的2011--承上启下之年

学院化

学院化并不是指ERP厂商们都开办了各自的学院，而是指主流ERP厂商通过自建学院，或与学院联手，或创立培训班、训练营等方式来加强ERP方面的人才培养。

用友在1月发布2011年度业务发展策略时，就曾表明，会把原来用友大学、用友管理软件学院、股份公司培训教育事业部的一部分业务整合到公司来，以专业公司的方式发展用友的教育培训业务。5月19日，用友集团正式宣布投资5000万，成立了用友新道科技有限公司，进军中国教育服务与管理培训市场。该公司致力于学习型组织构建和人才培养，以“建设与实践高品质人才培养体系，提升个人及组织能力与绩效”为使命，为广大院校和企业客户提供专业化、高品质的人才培养服务。至此，用友集团形成了“1+9+1”，即软件工具+管理咨询服务+人才培养和组织能力提升，为客户提供全产品及人才链的服务。

同样在5月，金蝶联合了IBM和Oracle等国际一流IT厂商，携手组建了“2011年IT精英1000训练营”，目标是在全国100座城市培训打造1000名IT纯金人才，助力企业创造更大的IT价值。三方联合搭建了企业运维人员快速学习的平台，通过与多位一线 IT 专家面对面进行交流、动手实践、互相交流学习等方式，让学员在最短的时间内了解计算机硬软件系统的系统规划部署与运行维护的技术实践与经验总结。

此前，金蝶集团还在3月与武汉大学签署了联合培养博士后的协议和技术开发（合作）协议，双方将在人才培养、博士后工作站、学生实习，重大科研项目合作、及国家基金申请各方面开展密切的合作。11月，金蝶软件（中国）有限公司又与沈阳工业大学共同签署了战略合作框架协议。并在多地开办了金蝶顾问学院分院。

6月，甲骨文和南京南航金城学院合作办学，开办了“甲骨文”专业特色班。该学习中心是南京地区唯一的“甲骨文”官方授权学习中心，旨在为学生提供接近高端IT技术的机会，同时也是为“甲骨文”输送更多符合专业要求的技术性人才。“甲骨文”班的学生毕业时，不仅可以拿到金城学院的毕业证书，还可以拿到“甲骨文”的认证证书，不愁就业。

11月，鼎捷软件为培养ERP人才也举办了“赢在专业 ERP专业人才训练营”，通过深度、全面、充分的顾问式培训方法，训练企业内部专业的ERP管理人员。提高学员对于各种流程的操作方法，理解ERP软件整体的作业方式，并通过考试检验学员的学习质量。

小编点评：套用一句经典台词：21世纪什么最贵？人才！不难看出，ERP厂商们在市场上的较量已经延伸到了后继人才方面。赢得了人才，也就赢得了未来。

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