徐卫东：技术与管理是左右手

独辟蹊径，打造社交化专业招聘平台

庞果网是新兴的IT互联网计算机通信领域职位搜索引擎，是国内首家垂直型社交化专业招聘网站。谈到为何会选用“庞果网”作为网站的名字，徐卫东笑着回答：“庞果是pongo的音译，在英文中，pongo是猿猴的意思，而程序员又习惯戏称自己是‘程序猿’，所以我们就起了这样一个有趣的名字。”

庞果网最大的优势在于它完全基于CSDN用户，依托CSDN在国内IT行业的人气，庞果网能够汇聚大量的专业人才和对这些人才有需求的企业，而这正是它所要面向的两个用户群——个人用户和企业用户。

“但是，目前全国已经有很多大型的综合类招聘网站了呀?”面对记者的提问，徐卫东解释说：“目前全国较大的招聘网站主要有三家：智联招聘，51job，中华英才。他们虽然是全国性质的，但也并不是覆盖在所有角落。有很多地方性的招聘网站，它们做的也很不错。每个地方的人都有他自己的特点，你要以一种方式去应对所有人，这是不合适的。尽管小的网站用同样的模式要超越他们很困难，但是不排除在某些行业、某些地区，小而精的专业网站反而会做的很好。”

徐卫东介绍说：“庞果网主要针对IT行业人员，CSDN的流量会引导一些IT企业进入到我们的招聘平台，这种模式就和其他招聘网站有很大的区别。”

“在线招聘有两点是非常关键的，一是企业发布一个职位能收到足够的简历，二是这些简历代表的是靠谱的求职者。”徐卫东向记者说到：“对于一般的招聘网站，企业收到一百个人的简历，70%以上的简历是不适合这个职位的。因为在综合性招聘网站，很多求职者都会‘遍地撒网，重点捕捞’，会全选职位，海量投递，对于招聘要求并不仔细看，导致供求不匹配。这种模式增加了招聘方筛选的工作量，客户的体验并不好。另外有水分的个人简历比例越来越多，或者说简历不能完全代表个人素质。这些情况通过一般的招聘平台企业是很难分辨的。”说到这里，徐卫东笑了，“所以庞果网会借助分析个人在社区内的行为等方式来推断个人素质。虽然这样平台提供的人选不一定多，但一定会相对靠谱。”

与传统的综合招聘网站不同，庞果网还引入了社交化的理念，呈现的内容包括职位、圈子、人、博客、文章、问答、课程等方面，这些要素可以通过“搜索”行为获得或者通过社区个人用户关系链来传播。听到这里，记者忍不住提问，“社交化的引入会不会在技术上提高难度呢?”徐卫东笑着说：“单纯从技术实现来看，是没有问题的。但是这种理念和产品对于客户来说，需要一个从了解到理解到接受的过程。”

“那么社交化招聘网站是未来趋势吗?”徐卫东考虑了一下，说：“社交化招聘网站一定会有发展空间，但不代表传统的招聘网站就会趋向没落。就像电视和收音机，并不是谁取代了谁，而是彼此共存，都有属于自己的客户群体。”

立足根本，领导者要有大局观

身为首席技术官的徐卫东，考虑问题已经习惯了从大局出发，从公司的根本利益出发。他说：“做了这么多年技术，现在技术方面的问题基本都能解决。做什么东西，怎么去做，都没有太大问题。对我而言，最大的挑战是确立方向。”这不单单是技术层面的问题，还要考虑很多方面，比如市场、业务、用户的定位和用户心理。

也许是已经到了不惑之年，也许是生性谦和，徐卫东在处理公司事务时，总是以目标导向为出发点。对此，徐先生解释道：“在所有的软件公司里，市场需求会对产品设计有影响，而产品设计会对软件设计有影响，软件设计会对具体的软件编码有要求。总之，系统的开发总会存在上一步对下一步的制约和影响，所以很容易产生不同的意见，如果一点意见都没有，那么这个公司一定是没有生命力的。我们鼓励大家要有不同的想法，前提是要促进公司的良好发展。”在徐卫东看来，沟通是最重要的，当技术人员和业务人员有不同意见时，要从问题的根本出发点和共同目标去看待问题。

对于坊间流传的“IT行业是吃青春饭的”这一说法，徐卫东不以为然。他说：“国外有很多程序员50多岁了依然还在写代码。相比年轻人，老的程序员在体力上也许稍逊一筹，但是他们在全局观上会更好一些。这些都是日积月累的经验，他们的经验都是财富。”

链接：职业规划与掰玉米

徐卫东说：“每个人都想找到一份最合适的工作，人的心里总会下意识地认为下一份工作也许会比这一份会更好，所以有些人就会不停地换工作，但结果并不一定如愿。有一个经典的故事：有一片玉米地，玉米有大有小，而你只能从这片玉米地走过一次，选择一个你认为最大的玉米，一旦你掰了一个玉米以后就不允许再掰了。那么，你怎么才能掰到最大的那个玉米呢?如果认为最大最好的永远是下一个，那么可能你走完了玉米地，也会两手空空。但如果一开始随意掰一个，不久又会感觉后悔。人的一生在不断地选择，有一个合理正确的选择策略，才有可能掰到尽可能大的玉米。”

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